在职场有一种现象，扎扎实实干活的人，在领导那里毫无存在感，拿着白菜的工资，操着白发的心，等这种真正干活的人心灰意冷要离开了，领导呢一句挽留的话都没有，为什么会这样？因为领导和下属的思考方式是不一样的，下属觉得我把工作做好了，甚至超额完成了，单位是不是应该给我相应的回报，在领导的角度下，下属个人的想法不重要，重要的是我把团队管理到位，把各方面平衡好，团队的成绩，就是我的成绩。一个普通员工要走，那是正常的人员流动，地球离了谁，都会转动，他走了，就让别人来干，一句话屁股决定脑袋。
所以只有等到干活的人走了一段时间之后，有些工作开始推进不下去了，出现了很多问题，领导才会意识到，失去了什么，如果干活的人有个好去处，那也算爽剧结尾了，如果没有，就是双输的结局，作为真正干活的人怎么破局？核心在于减少信息差，不要你自己觉得自己重要，你要让领导觉得也重要。
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