在职场摸爬滚打17年，我发现职场上那些格局低气量小的领导，他们的那种表现往往是隐藏式的。不是职场老人可能都不太容易发现，他会贯穿你职业生涯的不同的年龄阶段。大家来对照看一下，你中了几个。
1、第一种是唐僧型。作为职场人年轻的时候，谁没有犯过错误，遇到那种气量小的领导，他能敬你一辈子。他絮絮叨叨和唐僧念经没有多大的差别。一件事情他可以讲一整年，你是犯过错，但是你也改正了，成长了，但他就是不翻篇。
2、第二种叫装模作样型。特别是在团队共创的会议当中，你会遇到这类型的领导，他不接受不同的意见。哪怕他今天开场说要集思广益，头脑风暴，但你提一条跟他完全不一样的想法，他第一个跳出来否决你遇到这类型的小气的领导，你的发言权变成了一个走过场。
3、第三种类型叫袖手旁观型。你在公司干了好多年，终于到年底了。遇到这类型小气的领导，他不会帮你去晋升。在职场里面我们知道上面的人说一句话胜过下面的人拼一条命，员工最需要的是你帮助他晋升。但是碰到这类型的领导，他的那个晋升机会就是不会给你。
4、第四种是最危险的那种，特别是你在30岁之后碰到这类型的领导，他会非常的害怕你超过他。所以他不会给你超越他的机会，会不断的给你重复劳作的机会，他不会让你转岗，他要留住你。因为你又能做事情又听话，何况你走了没人能顶替你。他还会经常和你说，年轻人要耐得住寂寞，要多历练多磨练。但是其实你也不知道要什么练个什么，磨个什么。而且你会发现这个团队里最难和*的事情都是他一直挑头在做。但是又要用你，又害怕你长得太快。如果在职场里，大家遇到这4种类型的隐形的领导者，请果断的离开。因为跟着他既没有前途，也没有钱途。
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