简历中的工作经历怎么样写才能够*程度的放大你的优势？作为一个面试过上千人的管理者呢，我先讲讲大多数简历的通病，看看你有没有都中招。
1、是简历看不出和应聘岗位的关联度，你的工作经历写的事无巨细，但是呢和目标的职位没有任何关系。
2、看不出你的实际能力，工作简历中只写岗位职责，实际上你要做的结果呢绩效呢没能够量化的体现。
3、看不出你在原有工作岗位上做出的贡献。你为原公司带来的与人不同的价值。
要写出一个亮眼的简历。其实很简单，我来教大家一个万能的公式，这个公式就是匹配的工作经历，加量化的结果，加与众不同的价值层层递进，并且呢需要用数据来贯穿始终。
1、匹配的工作经历就是你要提炼出每一段工作经历中最重要的工作内容，特别是呢和目标的岗位需求相匹配的内容。
2、量化的结果就是这项工作你最关键的产出是什么？可以是业绩交付的成果，也可以是某些数据的提升。
3、是与众不同的价值，就是这项工作呢特别的亮点和贡献。比如说呢，他是不是解决了某些关键的问题，为公司打开了新的业务局面。如果没有，也可以说是一些你自己总结的方法论，这些个人输出也是你与众不同的价值，是目标公司愿意为你付出溢价的价值链，你记住了吗？
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