沟通作为职场的核心技能，不仅要求我们能说会道，更需要言之有心，分享三点。
1、懂真诚之道，以心换心，人心换人心四两换半斤，你对别人真别人才会对你真当你真诚的对待他人，关心他们的需求和感受。你的话呀，自然也就有了分量。首先要用心的去倾听面对领导的反驳或者是质疑，我们不需要急于插嘴和解释。而是需要先理解对方的想法和感受其有表达真实的事情，千万不要违心的迎合。当你说假话的时候，别人其实也能感受得到，不做作不虚伪，让对方感受到你的诚意。最后言行要一致。说到要做到在领导面前，我们要权衡好自己的实力，做不到也绝不能吹嘘。只有当你拿到结果的时候，你的爽快搭答应才有效果，才能赢得领导的信任和尊重。
2、懂得换位思考，将心比心己所不欲，勿施于人。在职场当中，我们更要学会换位思考，站在他人的角度去看待问题，这样才能更好的理解领导的需求和感受，避免冲突和误解。最如当领导找你谈话的时候。首先你要放下私下对领导的偏见，正视这次的问题，以开放的心态来接纳领导的观点，而非东扯西扯。其次，要设身处地的去感受领导的情景，感受对方的情绪和困扰。最后，要积极的寻找问题的共通点，抱着合作的态度去解决问题。
3、懂一语重地正中靶心，一言以兴邦，一言也可丧邦。和领导沟通，我们不仅要会说话，更要会说重点说关键点。正所谓一言惊醒梦中人。能说到领导的心坎上去，比我们说十句都管用。比如你在向上级汇报工作时，你要善于分析问题抓住问题的关键，提出解决问题的方案，并且给出具体的行动计划，那么你的汇报就更容易得到上级的认可和支持。而如果长篇大论不知所云，那么你汇报也很有可能被打回原形，或者是遭到批评真诚倾听领导的心声。换位理解双方的需求，言简意赅，明确表达传递我们的意图，掌握这三点技巧与领导沟通将更加的顺畅高效，职场之路也会更加的宽广。
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