学高级岗位面试会被问什么？组织行为学当中所啊，它有三种能力。第一种是技术技能。第二种是人际技能。第三种是概念技能，概念技能就是他学习能力，就是他能够迅速的抽离出这个核心的背后的逻辑出来。那越高级的岗位呢，其实越考量的是人际技能，概念技能。越基础岗位考核的是技术技能。所以你看越基础岗位越问的是什么？这个业绩怎么样，你用什么方法带着团队，你觉得怎么样能提升公司销量。但你知道高级岗位一般为什么呢？都要加长？一般问你平时爱看什么书，家里情况怎么样？父母身体还好不好？平常出去社交多吗？
为什么其实背后看的是你的习惯，看的是你的价值观，看的是你的逻辑，看的是你的沟通方式。所以越到高级的岗位，其实有可能越跟业务没有关系。但事实上恰恰看似跟业务有关系背后都有关系。他问的是业务底层的东西是底层决定业务能不能做好，看似谁有一个问题啊，哎你平常都爱去哪儿，可能唱歌挺多，挺喜欢唱歌的那这时候人家可能会想你去哪种唱歌的，是吧？而如果你说哎，我就可能就是在家里呆着，懒得去健身房，哎，生活肯定很健康，很自律。所以这种情况他就知道哦，你大概是符不符合我们的要求。所以很多高级岗位都是从你的生活，从你的状态，从你的想法去推导到你是否胜任。而基础岗位都是从你的观点，从你的技术，从你的方法和经验看你胜不胜任，这是巨大的区别。
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