如果已经拿到了面试机会，说明学历、经历已经没问题了，HR最关心的就是你的稳定性了，不要小看这一点，答好了不会加分，答错了就没下文了，关于稳定性的题目很多，有的还比较迷惑，就记住两个原则。
第一，合情合理。说白了，就是说人话，HR都是学心理学的，阅人无数，不要随便编，自己都觉得烫嘴，HR也不信。
第二，自信坚定。回答的时候，一定要斩钉截铁，千万别吞吞吐吐，一犹豫，HR就觉得你开始编了。
下面盘点四类稳定性问题，下次面试一定用得上。
第一类问题，离职原因。这是HR必问的问题，薪资低、成长有限都可以说，需要注意的是，这些离职原因，下家公司不存在就可以了。
第二类问题，跳槽频繁。这类问题的解法，一方面用你的离职原因去解释，离职原因尽量描述成客观原因，比如双减政策、行业下行等等。另外一方面，用你的职业规划去解释，我这么折腾，其实主要是为了追求自己的职业理想。
第三类问题，求职动机。这类主要是考察对行业公司和岗位的了解，比如对这个行业有哪些了解，为什么选择我们公司，求职动机越强，稳定性就越强。怎么了解公司和岗位，根据网上收集的信息，再加上合适的表达框架。
第四类问题，转行转岗。这个门槛最难迈，因为隔行如隔山，首先要对行业和岗位有足够的了解，不但要清楚它的好，还要清楚它的不好，证明你是经过深思熟虑的。其次要找到过去和未来工作的交集，哪些资源和技能是可以迁移的，如果这两点做的很扎实，HR肯定会比较放心。
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