面试最怕的就是，遇到回答不上来的问题，网上那些高频问题，说不准大家背的模板都是一样的，真正能够拉开差距，就是需要临场发挥的问题，所以准备一个可以灵活应对各种问题的方法很重要，总结了三点。
第一，把面试官当成老师，而不是考官。面试常问的一道题，就是讲一下你对这个行业看法，别看这个问题挺扯淡，其实根本就没想着你能像专家一样，有什么深刻的理解，主要是看面对超出自己能力范围的问题，你怎么解决？比如可以讲相似的行业，也可以讲身边的小事，可以缩小问题的范围，甚至找我帮忙。要知道，职场和考场是不一样的，考场是在给定的时间，给定的条件，独立解决问题，但职场不是，你需要去灵活处理问题，去寻求帮助，这是职场生存的底层逻辑，也是面试官想要的答案。
第二，重视过程而不是结果。怎么把大象放进冰箱里，一定听说过，这个过程很合理，结果很扯淡，但这就是面试的底层逻辑，别小看这一点，百分之九十的人，回答不上来的原因是陷入考试怪圈拔不出来，过分追求结果正确，如果大象不死，永远都没有正确答案，职场上有很多突发状况，其实是需要带着能力去解决这些新问题的，所以要提前准备好一些思路框架，重点展现思路，比如从哪几个角度，或者分几步去回答问题。
第三，进一步优化答案。所有人在勉强答完问题，长嘘一口气，心里想着终于对付过去了，这时候可以再多说一点，比如可以进一步补充，先做个调研，查个资料，请教老同事了等等，说明遇到问题，你是一个脑子灵活，点子很多的人。
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