年轻人没有理想吗？真的不想奋斗吗？其实问题出在我们只给了他五千块的工资，但却希望他做一万块钱的工作给到你。最近我一直有在关注一个有趣话题，叫年轻人整顿职场。里面有不少的老板，还有团队的管理者都在抱怨说，现在的年轻团队不好带眼睛里没有活，还不愿意加班，一不小心还会被他们怼上几句。在我对整个的一个管理模式有一定了解之后，我觉得他们被怼职场被整顿，我觉得就是活该。管理模式这件事情他是应该一直与时俱进的，用前朝的剑来斩本朝的狗官，这是不现实的。现在的年轻人他受过比我们更好的一个教育，然后有更好的手段去看过这个世界的，然后每个人来自的家庭条件都是说得过去的。所以上班来进入这个社会，只是他们的一个选择之一，而不是一个*的出路。我们还在幻想着用老的模式，老的方式去管理他们去给他们画一个大饼，然后幻想着他们可以望饼止饿，让他们当牛做马。你说不整顿你，整顿谁。所以我们应该怎样做才能更好的管理年轻团队，一句话，你先给他他想要的，再问他要你想要的。
我这两天有我一个老同事在网上聊天，他住在法国南部一个海港城市。他说在我们这个地方就出现了一家年轻人非常喜欢去的公司，是一个非常特别的一个运行的公司里面，年轻人上班下班是不用打卡的。你可以自己决定这个时间，然后办公室的这个装修风也是非常的慵懒。你打开窗就是可以看到海港这个大海，薪资水平也是在当地属于一线的一个水准。公司有且只有一条铁律，业绩不好，马上走人。在这样的一个运行模式下，看起来非常的灵活，但是非常的稳定和顺利，公司的业绩也不错，所以难道是真的，我们年轻人没有理想吗？真的不想奋斗吗？真的想摆烂，你带不动他们吗？其实问题出在我们只给了他五千块的工资，但却希望他做一万块钱的工作给到你。我们是吃到过时代红利的，在那个时候我们相信只要更努力多加班，就可以有一个更好的一个未来。但是现在的情况还是这样吗？我们如果还是在用这种传统的压榨型的管理模式来幻想产生一个更高的一个工作效率。还是说我们用一个更加合理的宽松模式，让年轻人自己把自己的潜力可以*限度的浮现出来释放出来。如果可以这样去管理的话，我相信每一个年轻人都是会喜欢这样的一个模式的。
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