其实，面试官能给你发offer，并不是因为你的专业能力有多强，而是你展现出来的软实力有多强，因为硬实力只能决定你能不能拿到工作，而软实力决定了你薪酬能拿多高，一个只会做事，不会动脑子的人，只配得做基础岗位，但只要想晋升，只要想加薪，就得突出自己的软实力，首先不能原地踏步，面试官都关注哪些软实力？
第一个，分析能力和解决问题的能力。
第二个，团队迁移能力。
第三个，团队协作能力。
如何在面试环节凸显这些软实力，拿到更好的offer。
一、如果面试官让你介绍工作经验，会不会一上来就开始讲，先干嘛后干嘛，然后再干嘛，这代表你的思维，还停留在实操这件小事上，只懂实操的人，只能做一个小专员，但想做主管做经理，就得展现自己的分析能力，这个问题出现在哪儿？我是怎么制定这次目标的，又是怎么落实具体的工作计划的，我解决了什么核心问题，就让这个项目顺利的落地，这个项目没有我不行。如果面试能这么讲，不但说着舒服，面试官听起来也很舒服，那面试结果也很舒服。
二、需要要证明自己的经验迁移能力。什么是经验迁移能力，通过这次任务，总结出了什么成功的经验和避坑的要点，能够帮助自己和别的同事进一步成功，一个能不断把自己成功经验复制的人，一定是一个优秀的员工，一个能够从工作经验当中，总结出很多方法论的人，并且应用到以后工作当中的人，公司肯定会给你涨薪。
三、为什么要强调自己的团队协作能力？任何一项重要的复杂工作，都不是由你自己一个人来完成的，如何利用别人来帮助你，如何顺利推进项目？如何解决那些阻挡你，完成任务的具体情况，描述这些才能突出，你在面试当中比别人优秀的地方。
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