职场中有一个效应，三十五岁效应，指的就是三十五岁的时候，人的职场竞争力大幅下降，为什么？一个职场的员工从二十五岁到三十五岁，这十年的时间里，如果在职场中，没有积累下任何可信任的、背靠背打仗的高质量的职场人脉的话，这个人在三十五岁的时候，将很少有更好的工作机会了。因为三十五岁前和三十五岁后找工作的逻辑是不一样的：
一、三十五岁之前，靠的是履历，靠的是学历背景。
二、三十五岁之后，其实靠的是有没有可信任的职场人脉，帮助你怎样推荐更好的工作机会。
所以当让年轻的员工在工作中绽放的时候，其实也是在帮助他积累职场的人脉，帮助他在未来的三十五岁，最需要供养身边家人的时候，他依然在职场中有更强大的竞争力。
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