面试的时候大多数情况下是一对一的，但很多时候也需要一对多或者多对一。那这三种面试的方法都有哪些特点，应用场景一般是怎么样的。
一、一对一面试：优点：可以充分发挥面试官的才能，不受外界干扰，顺着一个人的面试逻辑提问，专注度比较高；应聘人员不用关注过多的面试官，只要关注眼前这一位即可，这样双方都能保持面试时的专注度。缺点：对面试官的识人能力和沟通能力以及招聘经验的要求较高，如果面试官对职位理解不足或人才评估能力有限，就很可能放过一个人才或者选错一个人才。
二、多对一面试：缺点：给应聘者太大的压力；面试问题的连续性会受影响，各个面试官之间可能会插入完全不一样的问题，导致问题的一致性和连续性不好；各个面试官之间会有所谦让和顾及，在提问的问题难易程度和深浅度上会有一些影响；如果录用的人才后期不合适，因为是多人决策的结果，所以很难找到谁来负责任。
三、一对多面试：应用场景：一般在批量招聘的时候会用到，比如在两天内要面试1000人，录用指标只有10人，这个时候就可以用一对多。具体流程：把面试官分成小组，一个面试官一个助理，首先用非领导力沟通，两个小组分成黑白方进行话题的辩论，辩论结束后，每个应聘者再给3分钟，整个过程的分数打出来，人员也就筛选出来了。优点：高效，在众多人才当中实现快速筛选。
这3种不同的面试方法当然也可以结合用，一对一的面试方式优势很明显。想要做的效果好，面试官平时要多面试、多总结多实践，不断提升面试能力。当然一对一的面试也可增加多个流程，让不同面试官面试。
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