入职新公司，不要用力过猛，更不能一股脑干活，想给领导留好印象，一来就给自己树立一个踏实肯干勤奋的人设，要知道在职场上努力干活，只会得到更多活，工作讲的是方法，而不是努力，二来领导，哪怕未来当了领导，都希望员工越来越好，“想转正可以，那你要比转正期更努力，刚入职那股劲去哪了，最近是不是松懈了”。所以入职之后，只需在这四件事上正确发力：
一、对齐领导对你的定位和期待。入职三天内主动找领导一对一谈话，了解部门业务范围、核心指标、试用期考核标准，以及领导对你的预期，告诉领导你的规划和方向，确认修改后再发力。
二、梳理一些马上就能见效的东西，不要期待入职就拿下大案子，找到小的，可优化改进的点，拿到小结果，让领导知道你有用且用心。
三、理清人际关系，了解每个小组的工作、领导情况、人员关系等，树立自己靠谱的人设。
四、做到事事有回应，办好手上的活，遇事不着急，先了解对方诉求，一个靠谱的人比能力强但不靠谱的人优先转正。
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