如果有一天领导或 HR 突然找你谈话，跟你聊裁员赔偿的事，这时候千万别慌，更不能认命妥协，记好这五个办法：
第一，进门之前打开录像，只拍自己，引导对方多说。
第二，不要签任何形式的文件，特别是离职协议、离职申请表，这次谈话就是为了理清自己的诉求。
第三，确认被裁原因，是全部门优化，还是针对个人考核没达标，或者是末尾淘汰制。如果是末尾淘汰制，那么可能会有相应补偿。
第四，不要怕被威胁，如果你不同意，公司说单方面解除，要知道打官司你也有法律依据，N + 1 是法律底线。
第五，不允许谈判时，要证明自己的工作能力没问题，一定要说明自己对这份工作的热爱和贡献，是因为公司单方面原因导致自己无法正常工作，否则录音也白录。
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