现在不止 35 岁危机,应届生还没报到也可能被优化,分享公司可能随时裁员的四大征兆:
一、主营业务下滑,销量低、利润低、现金流差。
二、福利缩减,如体检、旅游、团建、节假日福利等能省则省。
三、高层频繁变动,公司出问题高层知道得更早更多,他们可能早已找好下家。
四、人事部门异动,一阵子很闲(业务收缩不招人),一阵子又很忙(会议室被约满,准备离职约谈)。
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