现在的 95 后和 00 后员工，其父母大多是 70 后和 80 后，他们从小被教导要有自己想法。所以更有想法、不按章法出牌，且生长环境使他们更自信，追求纯粹工作，不想搞职场关系。若想留住他们，思想需转变，有两个关键点。
一、是尽量制定标准让他们执行，他们擅长执行标准化工作，比如公司执行制度，80 后可能讨论很久还觉得别扭，00 后三分钟就能照着做。
二、是人际关系尽量简单，说话直接，以事为准，不要搞复杂人际关系。时代发展，要懂得他们的生长环境带来的人格现状，顺势而为与新兴人类接轨共同开创事业。
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