为加速我方人才队伍建设并快速提高企业竞争力，我们需要及时、有效且直接地开展人才引进工作。如同古人云“水往低处流，人往高处走”，真正的人才总是朝着*环境、*待遇和最能帮助其实现自身价值的地方聚集。为此，我们特此制定了完善的人才引进与管理制度。

一、实行开放的引才政策

在人才选拔方面，我们需坚持公开、公正、竞争和择优的原则。设立人才引进中介机构，以此打破传统的人才身份与所有制限制。依据各领域的人才需求情况，进行人才的公开选拔与评选。我们将建立起一套包括人才培养输送单位、人才引进服务中介机构和用人单位在内的“三位一体”的工作格局，从而共同构建一个吸引人才的“磁力场”。通过优厚的待遇、市场化的激励机制以及公平的考核体系，来吸引并留住人才。

二、营造良好的人才成长环境

我们致力于用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神鼓励人才，用真挚的感情关心人才。我们为各类人才提供施展才华的舞台，确保人尽其才，才尽其用。我们通过理想与信念教育，增强人才的责任感与荣誉感。我们努力营造一个积极向上、团结和谐的工作环境，使各类人才心情舒畅地工作。在政策允许的范围内，我们将尽力为人才办实事、办好事，解决他们的后顾之忧。

三、开发并合理利用人才资源

我们打破常规，不拘一格选人才。通过引入竞争机制，变伯乐相马为赛场选马，扩大选人用人视野和路子。我们将那些“靠得住、有本事”的优秀人才选拔到重要岗位，实行“优用劣汰、能上能下”的机制，让真正有才华的人才脱颖而出。

四、在实践中锻炼并培养人才

我们相信实践是检验人才的最好方法。我们早压担子早成才的理念，有计划地为人才创造“挑担子”的机会。通过丰富其实际工作经验，增强其解决实际问题的能力。我们也注重对人才的深造培训，对有发展潜力的专业技术人才进行重点培养。

五、分类管理，科学建库

针对不同类型的人才，我们采取因人因事因类管理的策略。建立人才信息库、经营管理人才信息库、专业技术人才信息库以及特殊人才信息库等，对各类人才进行分类建档和管理，实现信息化的科学管理。

六、江西省各农业相关单位职责概述

（一）江西省农业技术推广总站

主要职责包括：组织推广种植业重大科技成果和新技术；指导全省种植业农业技术推广体系建设；进行种植业职业技能鉴定与管理；以及农技人员和专业示范户的技术、技能培训等。

（二）其他单位职责（略）

以上各单位均致力于促进江西省农业的发展，通过不同的方式和手段，为农业技术的推广、农业环境的保护和农产品的质量安全等方面做出贡献。

主要职责概述：

一、领导环境监测工作，规划农业环境监测的发展，下达监测任务并监督执行。制定农业环境监测条例和制度，建设计划并监督实施。组织和协调系统内的环境监测网工作，开展综合性农业环境质量调查。还负责国内外的技术合作和经验交流。

二、江西省农业厅利用外资办公室主要负责全省农业利用外资项目的规划、管理、监督、监测、评估和实施等工作，并牵头指导省直农口部门的开放型经济。

三、省农机安全监督管理总队职责包括贯彻执行国家和本省的农机安全法律法规，对农机企业和事业单位进行安全监察，组织安全教育培训。负责拖拉机的牌证核发，进行农机安全检查，处理事故，并协助保险公司做好行走式农机的保险工作。

四、江西省饲料工业办公室（省饲料工业协会）统筹全省饲料行业，规划安全工作，制定技术法规和产品质量标准，收集情报信息，为企业提供服务。

五、江西省动物卫生监督所依法负责动物防疫、检疫与动物产品安全监管，起草地方法规和检疫监督文件，宣传贯彻法律法规，拟定规划、计划等。纠正和制止违法行为，处理相关行政复议案件。

六至二十一，分别介绍了江西省经济作物技术推广站、江西省动物疫病预防控制中心、江西省畜牧技术推广站等不同机构的主要职责。

二十二至二十五，列举了江西省兽药饲料监察所、江西省农业工程职业学院等机构的职责和简介。

关于江西经济管理学院：

江西经济管理干部学院是省直属的正厅级事业单位，是江西省领导干部专业化能力培训的主阵地。该学院成立于1984年，具有成人本科和全日制普通专科办学资质。截至2021年，学院占地面积655亩，设有9个二级学院和多个专业。学院历史悠久，从艰苦办学开始，逐步发展成为一个拥有完善教学设施和机构的现代化高等院校。