一、学院宗旨与定位

我院立足于行业需求，紧贴市场脉搏，致力于实施“十一工程”，着力培养品德优良、外语流利、计算机技能精通并具备专业技能的实用型软件技术人才。我们的办学定位是以服务为导向，以就业为目标，坚持产学研结合，旨在提高教学质量和办学效益。我们以学历教育为主，非学历教育为辅，采用全日制与非全日制相结合的教育形式，为江西及我国IT产业的发展提供强有力的技术支持。

二、五年发展规划（2006-2010年）

在规划期内，我院将全力提升办学条件和办学水平，力争达到教育部优秀等级的标准。我们将建设一所全日制在校生规模达到8000人左右，具有良好办学条件、制度健全、管理规范、享有社会知名度的高职教育示范性软件职业技术学院。我们将以软件技术类专业为主体，形成工、文协调发展的专业体系，培养具有高就业能力、高质量的实用型软件技术人才。

三、人才培养与教学中心地位

我们坚持以服务为宗旨，以就业为导向，积极适应市场变化，形成以软件技术为基础，以计算机应用为特色的专业体系。在教学中，我们强调“教的都是新的，学的都是用的”的教育理念，深化教育教学改革，坚定不移地走产学研结合的道路。我们坚持科学发展观，使学院规模、结构、质量、效益四者协调发展。在教学管理上，我们坚持特色创新，如网络化教学、订单式培养等，鼓励学生自主创业，为我国社会主义经济建设服务。

四、教学与师资队伍建设

我们坚持以教学为中心，建立完善的教学管理体制。我们重视教师队伍建设，实行教学质量一票否决制，确保教师教书育人、热爱本职工作。我们积极推进“人才强校”战略，建立健全科学合理的人才工作体制和运行机制，提升教师队伍素质。到2010年，我们将拥有一定数量的“双师型”教师和学科专业带头人。

五、实践教学与科研工作

我们将加强实践教学基地的建设，加大投入，更新教学仪器设备。我们将精心设计实践教学体系，改革实践教学内容。我们将全面实现教学管理的科学化、规范化、网络化，完善教育教学全过程质量保证体系。我们将加强与IT企业的校企合作，促进产学研结合，提高科研水平。

六、产学合作与教学研究

我们将加大产学合作力度，形成多内容、多形式、多模式的产学合作格局。我们将加强培养模式和培养途径等方面的研究，探索提高学生综合职业技能的教育思想体系等。

七、图书与教学技术

我们将提高高职适用图书的比例和图书文献利用率，实现图书馆现代化。我们将全面推进网络教学进程，实现教学手段及教学管理手段的现代化。

八、学生工作与社会服务

我们将以学生为中心，关心学生、服务学生。我们将加强院内各种人文社科类讲座和学生科技、文艺体育社团的指导，形成积极向上、生动活泼的校园文化氛围。我们的目标是服务于江西经济社会发展和我国IT产业的发展。

以上就是我院的发展规划和人才培养方针的概述。在未来的发展中，我们将始终坚持教学质量为核心，努力提高办学水平和社会影响力。就业与教育双驱发展篇

一、重视就业工作

我们深知就业工作的重要性，并将其置于至关重要的位置。我们强化了毕业生就业工作的指导，并进行了跟踪调查。依托校园网，我们建立了并有效运用了用人单位人才需求信息库。大型招聘会频繁在校园内举行，为毕业生踏上工作岗位、适应社会提供了全方位的优质服务。我们的目标是确保每年的就业率不低于90%，并力争达到95%以上。

二、精神文明建设与校园文化培育

我们积极推进社会主义精神文明建设，开展了一系列的文明创建活动，如文明处室、文明系部、文明班级、文明寝室的创建等。这些活动旨在弘扬社会公德、家庭美德和职业道德，努力使学院成为省级文明单位。我们树立了“创业创新、知识报国”的学院精神，并围绕这一精神，形成了相应的校训、校歌、校旗、校徽，以提升校园文化的品位。

三、江西经济管理专修学院介绍

江西经济管理专修学院（JTEM），创立于2002年，坐落在于江西省南昌市。学院主要以远程网络及函授教育自学为主，为学员提供大专、本科层次的教学计划、教材、专家信函答疑解惑，并在学员集中地区派出专业课教师进行面授辅导。这是一所经江西省教育厅批准成立的非学历大专（本科）层次课程教育机构。

四、专业与办学条件

经济管理系、旅游日语、旅游英语等是学院的*专业。学校办学条件优越，区位优势明显，与省行政中心毗邻，交通便利。学校占地面积广阔，环境宜人，绿树成荫，鸟语花香。

五、学院资质与师资力量

江西经济管理专修学院是省直属正厅级事业单位，具有成人本科和全日制普通专科办学资质。学院师资力量雄厚，拥有教授、副教授等多名高级职称教师，同时不断引进优秀人才，为学院的发展提供强大的智力支持。

六、人才引进与培养

在人才问题上，我们坚持培育与引进并重。我们遵循人才流动规律，建立健全选人机制，广纳天下贤才。我们提供优厚的待遇和良好的工作环境，吸引人才为我所用。我们还注重人才的实践锻炼和培养，为他们提供施展才华的舞台。

七、人才管理激励措施

为了充分调动人才的潜能和工作积极性，我们建立了一套符合市场经济法则的人才分配激励机制。我们通过多种方式奖励优秀人才，如岗位工资制、项目工资制、协议工资制等，实现待遇留人。我们真心实意地关心、理解、爱护、信赖人才，为他们营造一个良好的工作环境、人际环境、生活环境。

八、人才资源开发与利用

在人才资源开发方面，我们打破常规，给位子、压担子，早成才。我们盘活现有人才资源，重视现有人才作用的发挥，同时加强人才培养和引进工作。通过制定有利于人才发挥自己才能的制度，形成有利于人才成长的机制。

通过上述措施的实施，江西经济管理专修学院在人才培养、就业服务、校园文化培育等方面取得了显著成效，为江西省乃至全国的经济社会发展做出了积极贡献。