中旭教育集团的发展历程可谓是一部波澜壮阔的创业史。从天下团队在深圳皇都广场的组建开始，该集团便不断开拓创新，将西点管理模式引入中国，并首创西点执行力训练。随着时间的推移，中旭不断推出各类执行力系列音像和书籍产品，为集团的发展奠定了坚实的基础。

到了2005年，中旭教育集团正式成立，随后推出《3S运营管理体系》管理咨询项目和西点执行力系列课程，形成了以培训为核心业务的业务体系。此后，集团不断推出新的课程和项目，如共建企业西点军校方案、西点执行力内训课程等，同时不断扩展分支机构，覆盖全国各大城市。

在集团的发展过程中，中旭一直致力于创新和升级课程，推出了一系列具有竞争力的课程和项目。例如，《共建企业西点军校方案》、《3S运营管理咨询项目》、《中旭基因再造训练营》等。中旭还注重企业文化建设和社会责任履行，荣获了“改革开放30年中国十大品牌教育集团”称号，总裁王笑菲也被评为“改革开放30年中国教育创新人物”。

随着业务的不断扩展和市场的不断变化，中旭教育集团在发展过程中还进行了一系列的战略调整和创新。例如，开展环球学术考察、建立管理制度设计中心、推出新书等。中旭还积极参与公益事业和社会责任履行，捐资设立中旭教育基金、启动希望小学爱心火炬传递活动等。这些举措不仅体现了中旭的社会责任感，也进一步提升了集团的知名度和影响力。

▲在11月2日，由广东省青少发展基金会与“中旭教育基金”联合发起的“希望小学爱心火炬接力”传递仪式在广东省韶关市、清远市的六所希望小学盛大启动；而在11月22日，有13名受助学生亲自前往亚运会现场观看比赛。

▲在11月20日，王笑菲总裁的新书《靠边结果生存》销量突破20万册，展现了其不凡的影响力。

▲在11月，事业部提前35天完成了年度业绩指标，创造了行业销售奇迹，彰显了其出色的业务能力和市场洞察力。

▲在12月，中旭教育基金与广东技术师范学院共同举办的第二届共建高校“爱心超市”活动在广州盛大开幕。而在同月，集团倾力打造的创新课程“制度设计总裁班”在深圳成功开班。

▲在12月8日，“深圳市中旭企业管理股份有限公司”经国家相关部门批准正式成立，标志着“中旭教育集团”正式更名为中旭股份。随后在12月20日，中旭珠峰商学院首届EMBA班在深圳举行了盛大的开学典礼。

关于2011年：

▲在1月24日，中旭股份举行了首届股权授予仪式，对108名员工进行了股权激励。紧接着在1月25日，中旭股份捐资90万援建广东三所学校，其12位股东共捐资180万注入“中旭教育基金”。

▲在上半年，公司陆续在陕西、东莞、温州、湖北、安徽、湖南等地成立了分公司，进一步扩大了业务范围。

▲在上半年，中旭股份还启动了多期精英集训营和雄鹰集训营，并奖励了呼叫中心优秀员工赴巴厘岛度假。公司还多次捐助贫困学生，展现了其深厚的社会责任感。

▲在7月，北京举办的“新领军论坛教育行业峰会”上，中旭股份荣获“2011年度中国教育行业领军”大奖。

▲随后，中旭股份发布了全新设计的司徽，并举行了升旗授徽仪式。公司还成立了多个子公司和委员会，如四川中旭英才职业技能培训有限公司、青海分公司等。并在多地开设了总裁班等课程。同时成立了营销中心营销委员会、薪酬委员会以及信息化建设委员会等。并在深圳企业文化节上荣获“深圳企业文化建设优秀单位”奖。

关于企业文化培训心得

通过这一系列的培训，我对公司的企业文化、制度、目标和规划等有了更深入的了解。在新员工价值培训过程中，我深刻体会到了以下几点：

一、明确目标。公司有着明确的发展目标和规划，作为员工，我也需要有自己的目标和计划，只有不断学习和成长，才能跟上公司的发展步伐。

二、强调道德。在培训过程中，强调了德才兼备的重要性，让我意识到只有树立正确的指导思想，才能做好工作。也要勇于承担责任，有团队精神，善于学习。态度决定命运。自我激励很重要！我经常对自己说“我能够”，“我一定”，这种积极的心理暗示让我更加自信和有动力。此外在时间管理方面我也意识到了分清重要紧急的事情并分清主次对于高效的工作至关重要。即使当天的事情没有完成也要确保完成了最重要最紧急的任务否则会影响工作效率。通过此次培训我进一步领悟到成功的关键在于做一个优秀的员工而这不仅仅是找到一份工作更是一份事业的选择！希望公司未来能提供更多的个人素质修炼方面的培训和学习机会特别是能提高专业素质方面的学习机会感谢公司提供的培训机会！

一、负责任的工作态度

在我们的工作中，负责任是一个非常重要的条件。作为基层员工，我们肩负着基层的责任，负起责任有利于我们的成长和自我能力的提升。只有这样，老板才会对我们放心，相信我们能够完成任务。

二、顾客至上的服务理念

无论在哪个行业或领域，顾客都是不可或缺的角色。为他们提供优质的服务是我们的目标。只有服务到位，才能让顾客满意。我们要把服务做成款待，让顾客感受到我们的诚意和热情。

三、高标准的工作要求

高标准是我们对自己的要求，也是成功者的讲究。我们要严格要求自己，从小事做起，每日反思，今天哪里做得好，哪里还可以做得更好。这样，我们才能逐渐养成高标准的工作习惯。

四、主动积极的工作态度

在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去完成，然后让领导检查确认。不要让领导催促我们，这样领导会对我们的时间管理能力很放心。在工作中，关键是主动还是被动，主动做事会带来成就感，而被动做事可能会感觉是牺牲。

五、团队第一的合作精神

团队在一个企业中扮演着重要的角色。我们要在团队中发挥作用，必须学会沟通、团结。只有所有人团结起来，才能把事情做好。我们需要明确团队成员的优势和劣势，对工作的喜好，以及处理问题的解决方式。通过这些分析，我们可以建立起团队运行的游戏规则，提高团队的综合能力。

企业文化培训心得总结

自参加公司组织的企业文化培训以来，我收获颇丰。通过学习《团队执行力》和《靠结果生存》等课程，我深刻认识到“结果”二字的重要性。只有做出满意的结果，企业才能生存发展。我也认识到了自己在以往工作中的不足，比如缺乏对结果的关注和检查。现在我知道，做好管理就是做好结果，而做好结果是从平时对员工工作的检查中产生的。

这次培训还让我更加珍惜这次学习的机会。感谢公司为我们搭建了这个学台，让我们能够在这个平台上一起学习、成长。作为一名企业员工，我们不仅要具备较高的道德品质和职业化素养，还要有规划未来、沟通协调、应变创新等方面的能力。这次培训提高了我们的综合水平，也为我们今后的工作指明了方向。

我还学到了很多关于如何成为一名合格的企业培训师的知识。企业培训师不仅要有丰富的知识和经验，还要具备良好的沟通、表达和组织能力。我们需要不断学习、更新知识观念，并运用各种现代教学设备和方法来提高培训效果。我们还需要具备前瞻的能力、控制的能力以及把握职业界限的能力等。

无论是从整个社会环境的宏观需求出发，还是从个人就业者的微观角度出发，终身学习已经成为一个我们培训从业者必须熟知的常识。面对飞速发展的社会和不断更新的科技，我们的学员对我们有着更高的期望。我们必须比别人更深入地贯彻这一理念，否则我们将可能永远失去教育和指导的机会。为了贯彻这一理念，我们必须明确自己的职责，为学员提供必要的信息和支持，帮助他们适应岗位需求，提升自我能力并实现个人发展。

要真正实现终身学习，还需要保持一种虚心学习的心态，我们称之为“空杯心态”。这意味着我们要有谦虚的态度，承认任何人都有值得学习的地方。我们应该理解学习的道路上永无止境，未知的世界更为广阔，只有不断学习，我们才能不断进步。

希望这次的回答能够满足您的要求。