想提升管理能力？潜江这些培训讲师不容错过！
发布时间:2025-03-13 04:15:48
讲师： 已加入：天 关注：1
| 机构名称 | 培训领域 | 服务内容 | 服务区域 | 服务优势 | 课程特点 | 课程要点 |
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| 潜江金长城职业技能培训学校 | 初级会计职称 | 2025年初级会计职称—万人模考 第二期《初级会计实务》（讲师：艾薇老师，03月27日15:00 - 03月27日16:30）；2025年初级会计职称—万人模考 第二期《经济法基础》 | - | - | - | - |
| 专注潜江人力资源培训的机构 | 人力资源 | 人力资源规划培训、招聘与选拔培训、培训与开发培训、绩效管理培训、薪酬福利管理培训 | 潜江及其下属所有区域 | 专业的师资团队；个性化的教学方案；丰富的教学资源；实践导向的教学模式；良好的学习环境 | - | - |
| 专注潜江ERP培训的机构 | ERP | 基础ERP理论讲解、实战操作演练、个性化定制课程、问题解决与案例分析、后续支持与更新；ERP系统基础知识培训、ERP系统操作技能培训、ERP系统管理与维护培训、ERP项目实施培训、ERP行业应用案例分析 | 潜江及其下属所有区域 | 资深专业的师资团队；先进的教学设施 | - | - |
| 专注潜江职业培训服务的机构 | 职业培训（高效办公、财务会计、市场营销、人力资源管理等） | 高效办公培训（办公软件高级应用、时间管理技巧、团队协作沟通等）；多种职业培训班（财务会计培训、市场营销培训、人力资源管理培训等） | - | 拥有经验丰富、专业素养高的师资团队；了解不同学员学习需求和职业发展方向，提供精准有效培训指导；采用理论与实践相结合教学方式；秉持“以学员为中心，以质量求生存”服务态度，提供个性化学习方案，为企业和机构量身定制培训课程 | - | - |
| 专业职业技能培训机构 | 人力资源管理、市场营销、财务管理等 | 人力资源管理技能培训班、职业素养提升课程、企业内训等 | - | 高品质服务和高效率；小班授课确保学员得到充分关注和指导；服务流程简单便捷；真诚待客，承诺必达；课程内容全面且实用，紧密结合实际工作需求；采用多样化教学方法；邀请具有丰富实践经验的行业专家担任讲师 | 人力资源管理技能培训班：帮助学员掌握人力资源管理核心技能，采用理论与实践相结合教学方法 | 人力资源管理技能培训班：招聘、培训、绩效管理等 |
| 提供多种职业培训的机构 | 房地产策划、人力资源管理、企业培训等 | 房地产策划师培训、人力资源管理师培训、企业培训师培训 | - | - | 房地产策划师培训：课程内容涵盖房地产市场分析、项目策划、营销策划等，提升实战能力；人力资源管理师培训：涵盖人力资源规划、招聘与配置等方面知识和技能，提升实战能力；企业培训师培训：包括培训需求分析、课程设计等方面知识和技能，提升实战能力 | 房地产策划师培训：市场分析、项目定位、产品设计、营销策略、推广执行；人力资源管理师培训：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理；企业培训师培训：培训需求分析、培训课程设计、培训方法与技巧、培训效果评估 |
| 开展物业管理师培训的机构 | 物业管理 | 物业管理师培训 | - | 个性化教学；实战性强；师资力量强；教学设施完善 | - | 课程设置：物业管理法律法规、物业管理实务、物业经营管理等 |
| 潜江市鼎风培训学校有限公司 | 中小学教育 | 执行招生及教学工作，胜任小学初中任意一科教学 | 潜江 | 一经录用提供空调住宿及餐补 | - | - |
| 提供主持人培训的机构 | 主持人 | 主持人培训 | 潜江 - 高石碑 | 拥有经验丰富、专业素养高的师资队伍；注重个性化教学；为学员提供丰富实践机会 | - | - |
| 培训领域 | 工资待遇 | 就业前景（2025年） |
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| 潜江讲师 | 92.3%岗位拿￥6 - 10K/月，年薪￥7 - 12W；大专工资￥8.5K；1 - 3年经验工资￥9.0K；薪酬区间6 - 15K，对比潜江平均工资￥7.2K，高19.9% | 招聘职位15个，占潜江0.289% |
术语解释：
- ERP：Enterprise Resource Planning的缩写，即企业资源计划，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它是从MRP（物料需求计划）发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。
- 人力资源规划：是指企业根据发展战略、目标和任务的要求，科学地预测与分析企业在不断变化的环境中人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保企业在需要的时间和岗位上获得各种需要的人力资源并使企业和员工的长期利益得到满足。
- 绩效管理：是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
备注： - 潜江讲师工资待遇数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考，数据可信度一般。 - 各机构的服务内容和优势等信息是根据文章中所提供的内容进行整理，实际情况可能会有所不同。
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