LP课程是愿景行培训公司推出的一项强化个人能力的非训练性课程，其核心理念在于通过领袖行动培养学员的领导才能和决策能力。该课程为期10-12个星期，强调在现实生活中进行实践而非单纯的知识灌输。

一、关于LP课程的意义

LP课程不仅仅是一种提升知识和技能的方式，更是一种提升个人能力的途径。它通过让学员将所学付诸实践，达到真正的知识内化。与传统的教室培训不同，LP课程强调在真实环境中学习，让理论知识与实际应用无缝对接，从而更有效地提升学员的实践能力和领导力。

二、关于LP培训机构

LP培训作为培训公司精心设计的强化个人能力课程，以其独特的形式和内容吸引了众多追求卓越和自我提升的学员。其核心理念在于通过亲身体验和实践，而非单纯的知识灌输，培养学员的领导才能和决策能力。学员将参与一系列精心设计的活动和项目，这些活动和项目模拟真实工作场景，要求学员运用所学知识解决实际问题。通过这些实践性学习过程，学员不仅能够深化对理论知识的理解，更能够培养出在压力下保持冷静、高效决策的能力。

三、关于LP课程是否涉及*

某些自称导师的人可能会利用LP课程进行精神控制和行为操纵，导致一些参加课程的人受到心理创伤。这些所谓的导师可能会使用各种手段来夸大课程成果，并植入课程价值，使学员崇拜并恐惧他们。需要警惕这样的行为。但是并非所有的LP课程都是*，其本质上还是一种培训方式。

四、关于LP课程内容

LP领袖行动的培训内容主要包括教练技术培训和领导力锻炼。课程最初设计是非常好的，但是后来在商业培训中可能出现了变质，成为了一些培训机构拉人培训的精神*。一些培训课程可能会让学员体验“成功”并投入情感，通过角色扮演、突破信任、发泄情感等方式来激发学员的潜力。这需要学员放下心理防备，完全投入进课程中，也需要注意防范一些不良导师的陷阱。要选择正规的培训机构和导师，避免受到不良的影响。同时也要注意个人抵抗能力，避免被精神控制。江山易改本性难移，一个人的性格很难被改变，除非其本身就是如此。应该警惕那些声称能够轻易改变人性的课程或培训。

LP课程是一种强化个人能力的培训方式，注重实践而非单纯的知识灌输。需要警惕一些不良导师和培训机构的不良行为，选择正规的机构和导师进行学习和提升。进入第三阶段后，教练团队与学员达成了所谓的“共赢合作”协议。

该协议涉及三个主要目标：其一，是学员个人的成长与发展。其二，则是感召并拉拢他人一同加入平台的培训活动中。其三，就是要通过其所学技能与知识，为社会提供更多服务。在这个“目标导向”下，无论是新加入还是已经在平台上的人，都对其所经历的课程与体验表现出极大的认同和肯定。

这种“目标共识”的形成，源于群体压力的推动。因为这些“目标”是大家共同设定的，所以每个人都会竭尽全力去实现。教练团队会鼓励学员去拉拢更多人参与，因为感召他人也是学员设定的目标之一。若学员未能全力以赴地拉拢他人，或者没有达到预期的效果，那么教练团队和所有在场的人都会给予其巨大的压力，指责其缺乏开放心态、放不下架子、未能突破旧有的模式等。

当一个任务被群体共识所认定后，实际上就是对学员立下了军令状。未能完成任务的学员要面临各种代价，这可能是金钱的损失、颜面的牺牲等。而为了巩固学员的思想和保证他们不离不弃，还会建立一系列的机制，如死党机制、每日汇报制度、每周会议等，以此来确保学员的思想和行为都紧紧捆绑在一起。任何偏离课程范畴的行为都会遭到大家的指责和谩骂。

这其实是一种“精神控制”的体现，它运用了群体的价值观和压力来左右个体的行为。在这种极端的压力之下，学员会采用各种方式来寻找潜在的对象进行感召，包括垫资为朋友付费、频繁打电话骚扰朋友、发不实和夸大其词的社交动态等手段。

教练团队将感召指标置于首要位置，这使得学员在巨大的压力下大部分时间都投入到感召任务中，从而忽略了家庭、工作和其他事务。长此以往，导致了一系列社会问题，如夫妻离婚、事业受挫、朋友关系破裂等。

目前，多家权威媒体已经对教练技术进行了报道，如《南方都市报》的“教练技术”培训是天使还是魔鬼？以及央视网广东卫视的《社会纵横》节目对涉嫌集体洗脑的“教练技术”培训进行了深入报道。

那么，教练技术培训LP究竟是怎样的一门课程呢？

教练技术培训LP——“领袖行动”，是愿景行培训公司推出的一项旨在强化个人能力的课程。这是一门为期10至12周的生活化非训练性课程，强调将所学知识运用到日常生活中。通过这门课程，学员能够将基本课程和高级课程中的知识付诸实践，并在生活中得到充分应用。

教练技术也被称为教练型领导力，即人们常说的LP。尽管它喜欢自称是培训和教育，但实际上与真正的培训和教育没有直接关系。教练技术不仅与“教练”这个词没有关系，而且与一般的技术或教育方法也没有联系。它的应用范围相当广泛，包括商业领域、个人发展以及其他专业领域。大致来说，教练可以分为企业教练和人生教练两种类型，其中企业教练主要针对企业的管理者和团队成员，涉及领导力提升、绩效管理和组织内部关系协调等经营管理问题。

“教练技术培训LP”是一门以生活实践为基础的课程，旨在帮助个人及组织实现更高层次的发展和进步。