宝马培训师是宝马品牌文化的传播者，具体的工作内容十分细致且严格。

宝马培训对于细节的要求近乎苛刻。培训师在授课时，从板书字体到马克笔的握法、笔触的宽窄，都需遵循德国总部的统一规定。在车轮的拆装过程中，宝马要求气门芯必须朝向特定的位置，以达到*的车轮平衡效果。

宝马培训师注重情感化的培训。他们平均每人每年承担超过100天的培训任务，经常全国各地出差，放弃休假。他们不仅要培训大量的学员，还要承担课程开发的工作。

除此之外，宝马培训师还需深入一线，为经销商解决最实际的问题。他们需走出课堂，到经销商店内，提供现场培训和服务。他们每年还会赴德国总部接受相关培训，并通过远程网络培训随时获取*的技术信息。

宝马培训学院每年会组织一次培训师评估，确保他们的教学水平。而宝马中国的培训学院总监也强调，培训师要关注人的需求，做有感情的培训，从内心去打动人。这使得每一位宝马培训师都形成了鲜明的个人培训风格，大大提高了培训效果。

二、如何成为宝马培训师

想要成为宝马培训师，首先需要有丰富的竞技驾驶和行车物理学知识，并有一定的赛车经验。

接下来，需要通过宝马集团的考核，包括讲课、产品和驾驶技巧的考核。只有顺利通过这些考核，才能成为一名宝马的培训师。

三、宝马4S店的上班时间

宝马4S店的上班时间一般是早上9点到下午6点。由于不同4S店的规定可能会有所不同，所以具体的上班时间可能会有所差异。例如，保养部门的上班时间可能会比销售部门晚一些。但无论如何，宝马4S店的工作时间相对固定，而且福利待遇和薪资水平都属于行业中的较高水平。

四、宝马公司销售部实习人员的职责、工作流程与任务

确保维修车间的持续利用率并监管人员配置和工作安排情况，以保障高效运作。

根据BMW集团的核心原则和客户实际需求，组织并审核产品召回、保修及商誉处理的流程。

为服务部门员工设计并更新组织架构图与职务描述，以明确职责与期望。

负责策划并执行服务部门的人事需求，包括招聘与解雇工作。

激励服务部门员工，定期举行内部讨论会议，以促进团队士气和合作氛围。

推动服务部门员工的培训发展，包括安排培训日期和实施措施。

经总经理批准，合法代表服务部门与外部及经销商其他部门进行交流合作。

组织、监控并评估经销商内部服务的关键数据和指标，以确保服务质量。

促进部门间的协同合作，如新车销售、零件供应、电话营销及激励活动等领域。

确保使用符合BMW集团CI标准的路线指示牌系统，明确标注服务停车位和符号。

依据废品处理规定，监督和检查废品的正确处理和存储情况。

与合适的废品处理公司签订合同，并监督这些合同的执行情况，确保符合环保标准。

持续监督环保和废品处理规定的遵守情况，保障企业环境责任。

监管并组织服务部门的工作和清洁情况，确保工作场所的整洁和安全。

确保遵守工作安全和事故预防的相关规定，创造安全的工作环境。

委托外部供应商提供服务，并监控其进度和质量，以确保满足客户需求。

计划和检查维修车间的设备、资源以及工具的情况，确保工作的高效进行。

为服务部门制定详细的流程图和检查表，以优化工作流程和提高效率。

在服务部门内建立与工作成绩相关的奖励惩罚体系，以激励员工的积极性和工作质量。