企业越来越重视员工的培训，70年代的人，靠信念就可以留下，80年代的人，靠工资就可以留下，90年代的人，靠培训才能留下，最近十几年时间，培训师的职位需求量持续火爆，催生出各种培训讲师培训班，对此，作为做了9年的职业培训讲师，我提提个人的观点，给希望入行的朋友参考：

一、 内容比形式更重要
企业培训讲师班的内容大部都在告诉你如何发声，如何做教案，如何调查学员的需求，如何搞定不同的学员，甚至怎么开场，眼光看哪里等这些内容，这些形式的内容反而让自己看起来更像一位新入行的讲师，太过于关注形式往往忽视了内容，国内知名的培训讲师，PPT做得并不怎么样，甚至没有PPT，每次上台开场状态也不一样，但让学员感觉到很真实，学员并不会因为讲师很随意而不尊重他，新手培训师表现自己很自然、真实比刻意的表演更重要，接近跟学员之间的心理距离，所以，做回你自己，怎么自然怎么来。

二、 先做深，后作广
新企业培训讲师最担心的就是内容不够，这样非常尴尬，所以，2天的内容往往范围广，恨不得从360度讲解事件的经过，最后发现，内容太散，学员听了记不住，而且很难落地，所以新企业培训讲师应该关注内容的深度，把一个问题讲深，讲透，让学员立即就可以用，再加上练习与理解，一天的知识点不建议太多，不超过3条就够了，等自己讲熟了，再开发新的内容。

三、 学习老讲师让自己进步更快
学习企业培训讲师最好的途径就是参加成熟讲师的课程，比如，如果你的方向是销售类的课程，那么，你应该听不同销售培训讲师是如何讲的，他们会给你很多方向，你不可能完全复制别人的内容，否则你讲的时候是不自信的，只有通过自己理解，转化成自己的内容，讲的时候才会非常自己，每一位讲师都不可能把某一个主题讲得非常完善，但每位讲师都可以告诉你研究的方向，这个方向，对自己是最重要的，新讲师最困惑的就是不知道从哪里入手准备，减少自己摸索的时间。

四、 *性才能更持久
学习别的讲师并不代表你要把自己变成对方，培训行业有一位讲师号称“小余世维”，完全模仿余世维的风格，让学员一眼就看出来了，就算内容再好，学员也只会认为你在抄袭别人。每个人都是这个世界上的艺术品，你是*的，只有独立的观点才能得到别人的尊重，很多讲师不敢写文章，更不敢把自己的视频公布出来，因为心虚，怕别人找上门来。

五、 一招鲜，吃遍天
什么课程都讲的讲师，每一门课程都讲不好，一门课程如果两个月不讲，再讲的时候就忘得差不多了，讲出来的效果感觉很生硬，影响客户的满意度，特别是跟培训机构合作，第一课程讲不好，后而就不会请你第二次了，好事不出门，坏事传千里，很快就退出了培训行业。国内有一位讲师，只讲一门课程：员工心态，课程安排得非常满，客户的满意度很高。而国内某讲师，从90年代开始讲课，号称可以讲130门课程，现在也差不多退出历史了。