最近与很多人交流，感觉是咨询行业越来越不好做了，原因是多方面的，尤为突出的是绝大多数的企业不需要大道理，中长期的需求不明确，当务之急，就是解决当前问题；如何筛选和识别咨询合在方，成为企业的关键一个环节。对于企业方和咨询从业者，都需要思考，如
一、只学其形,未解其神 很多企业心高气躁、急功近利，总想操近道，快餐式，简单粗暴地应用华为IPD 流程的表单模板，没有把华为IPD 流程体系的精髓学到手，华为公司的表单、模板、流程、制度是基于华为公司的组织架构、部门与岗位职责等要求，
产品研发管理咨询服务行业的现状与问题，每个人都在基于自己的经历、经验、*实践、个人情怀、认知与格局，谈论一些感悟和体会，可以说是仁者见仁，智者见智，本人分享以下： 1、传道多，解惑少：多是学院派，理论研究当道，研究成果当作解决方案卖
一名优秀的咨询顾问，靠的是真本事、硬实力，神吹忽悠的”特质“，可以欺上，无法瞒下；可以一时，无法一世。 作为一名优秀的咨询顾问，必需具备的条件： 1、业务*实践拥有者，在所咨
经过三年的疫情压抑，近期，企业的培训需求日渐复苏、活跃，在与企业管理层交流的过程中，经常遇到这样的问题：企业不缺想法，市场不缺理念，缺失的是实操，如果启动咨询项目，顾问团队将如何实施，可以让企业决策者确信咨询项目交付成果的可落地、有实效、高
咨询项目中，流程体系建设往往是必不可少的的内容，也是咨询顾问老师工作投入最为紧张的活动，要做流程体系建设的培训，点对点的辅导，乔定不同部门的人力投入和支持，组织评审等等，同时，也是企业同事不堪重负的活动，要学习、理解流程体系建设的知识、方法
咨询项目在实施组织管理、项目管理、流程建设、产品标准化管理、绩效管理等活动中，在试点项目运作过程中，逐渐暴露了企业组织整体从上到下的能力建设问题，对业界*实践活动的理解与认知存在天然的鸿沟，特别是职能部门员工的能力建设存在短板，难以支撑和
上周与一家上市企业管理层，进行了一场产品研发IPD流程体系建设的交流活动，其中，聊到了一个话题：在咨询项目中，顾问老师是如何做到为企业深度定制表单模板，做到有针对性、可落地、有实效；梳理总结分享以下： 1、初版模板制作与试填：首先，依
知识分享、同频共振： 一、企业经营本质的认知统一：任何企业的经营管理的实质是在做产品经营管理，通过软件产品、硬件产品、软硬结合的产品或者工程实施、服务类的产品，前述都包含的解决方案产品，产品成功的属性必须满足市场与客户用户一些需求/痛
研发项目管理是一个公司的团队整体行为，项目管理关键活动是主业务流程活动，是主轴线；各个职能代表的业务活动是分支流程活动，是分支线；产品开发流程需要呈现公司不同职能代表的所有业务活动，这才是全面完整、有效可落地、可以持续优化迭代的流程呈现，缺
在大多数企业，项目经理组织、协调项目成员，按计划、流程，完成项目交付任务，项目工作就结束了，项目成员回归各职能部门，再次投入新的项目工作，这样周而复始。 对于项目管理工作质量的评价，也就是项目的绩效管理的意识，比较薄弱，项目管理的质量要持
针对企业产品研发管理的普遍性问题，结合咨询服务的*实践，整理了产品研发管理六步法模型，与大家分享和共勉，产品研发管理六步法逻辑模型是指管理制度化、制度流程化、流程IT化、IT指标化、指标绩效化、绩效管理化。 管理制度化：企业的产品研
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