前面几期文章的视频发布后，在小红书上吸引了很多关注，有很多深有同感的评论，可见控制欲强这种行为非常普遍，大家都深受其苦。 这期，我把控制欲强做了三级分类，分别是一般、强和极强。 第一个级别，控制欲一般的沟通对象，只是唠叨，喜欢
如鲠在喉 如芒在背 3个月前，同事小王一脸憔悴找我诉苦，他说岳母来帮他们带孩子，老太太年轻的时候吃过很多苦，非常能干，对家里人的控制欲极强，那是说一不二，但是很多带孩子的观念呢，跟他们小俩口学习的现代育儿理念相比，已经落后了。
怎么避免说出去的话是一团乱麻，而是条理清晰，让对方明明白白呢？诀窍就是要把你说的话，进行结构化。 举个例子。 大家爱听相声吗？ 郭德纲和于谦的相声，都听过一些吧？ 如果有人问你，在他们的相声作品里面，都提到过哪些于谦的家人啊？ 好，咱们听
我是一个职业培训师，有一门特别受欢迎的课是《职场高效沟通》。如果把沟通能力高，比做吃饭吃饱的话， 我这门课，相当于是七个馒头，一个人吃完七个馒头就可以吃饱了。 只吃任何一个馒头，都吃不饱。 也就是说，看似简单的沟通说话，其实一点儿都不简单。
3个月前，我给某大学总裁班，上《管理沟通》课，一个外企的高管学员叫AMY, 一脸憔悴找我诉苦， 婆婆来帮他们带孩子，老太太年轻的时候，吃过很多苦，非常能干，但是，对家里人的控制欲特别强，那是说一不二，可她很多带孩子的观念呢，已经跟不上时代，
我们讲师同行交流的时候，有个讲绩效管理的老师，跟我说，很多学员问他，怎样与业绩差的员工进行绩效沟通。他很头疼，不知道怎么回答。 你看，这个问题，是不是很有代表性？绩效差的员工，学习差的学生，通常这样的对象，不好管，不好沟通，我们内心是矛盾
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