企业当中不缺聪明人,而是缺少这种笨拙的人,笨拙可能是一种被低估的天赋。有的管理者总是带团队在做好数据,能够进行分析数据,让每一个人具备深度思考的能力,还重视培养了团队的复盘的习惯,打胜仗,带领团队复盘。打了败仗,也同样坚持带领团队复盘。同时
如果领导私下突然找到你,让你评价一下其他同事,你怎么说?如果你第一反应是评价对方好或者不好,那恭喜你,你已经顺利踩坑了,因为如果你说的都是好的,或者说一些不疼不痒的话,那领导就会觉得你太圆滑不够真诚,甚至缺乏彼此之间的信任。领导把你叫过来,
职场总内耗,大概率身边有这这五类人。减少社交内耗,甚至减少伤害的一个关键在于,要减少与下面这类人的接触,否则很容易受伤害。 一、善于操纵别人的人。这些人善于利用别人的弱点和情绪,来达到自己的目的。在职场里,领导如果对你又承诺又威胁,那
批评与自我批评记住这五条,以后用得上。 第一,担当作为意识不够强。在处理日常事务中没有以钉钉子精神抓落实,有时候因为工作头绪多,时间紧,没有静下心来,认真思考,怎么干会更好,把工作当成任务来完成,缺少敢于啃硬骨头的韧劲和主动作为的责任
为什么工作当中越薄情越能得到好人缘?明白这些,也就明白人性。很多人不太懂工作当中的人际关系怎么去处理,于是就会出现两个极端。 第一个,封闭自己,对谁都敬而远之,表面上客客气气,但是却从来不深入交往。 第二个,太过恭敬,对谁都太尊
职场里的*人设,够靠谱、不好惹、露点富。 一、够靠谱。 1、代表着你的底气,凡事都有交代,事事都有着落,领导才敢放心的把事情交给你做。 2、不说废话、不说闲话、不情绪化,你的同事自然会给你非常好的评价。 这两点就是
职场里最重要的是工作能力吗?其实到了中层之后就知道,领导最看重的不是工作能力,而是工作以外的软实力,非技术型的行业,或者是体制内或者是泛体制的那种行业,同一个部门能被同一个领导招进来,其实工作能力是差不了多少,所以和同事能体现出差别的最重要
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