职场上的中年人后半段该怎么走，我就不太喜欢这个说法，就老说职场中年人，甚至于还有令人发指说职场老年人这个背后会带来什么副作用呢？就是他有一种身份认同。其实本来你还很年轻，其实也就三十多嘛，你人的寿命咱不说多吧，你八九十岁来算的话，你三十多算
总被安排超额工作怎么办？出现这种情况，通常都是三个原因，咱直接点说。第一，你的领导有可能不行。第二，有可能你的能力不行。第三，有可能你的表达不行，什么意思呢？ 1、叫你的领导不行，就想着把你当那种旧社会的长工，今天不让你多干点活，他都
我昨天看见一个特别有意思的话呢，叫从不自律，何尝不是一种自律，我就好有道理。很多人跑步啊节食啊，然后看书啊什么其实都为了跟风过一段时间也竟坚持不了了。觉得哎，怎么是这样啊，就开始内耗了是吧？如果你看到一个人，他从来不自律，对吧？该吃吃什么，
讨论这个拖延症的话题想象出了一个画面，一个人他就需要把自己关在一个安静的屋子里使劲给自己打气儿啊，吃一些好吃的呀，好好休息一下。不管中间有多少拖延，最终还是会把这件事干了的。我忽然意识到他不是一个症状，那其实是一种自我保护的机制缓冲。那现在
探索迷宫就是要把这一层都走遍，然后才能去下一层，这才是冒险者的常识。细想起来啊，我正在做的很多事情其实都是在探索迷宫，都不能很快的看到成果把boss打完。如果我们只去想升级的话，你那有多无聊，就天天刷级是吧？看到一个出口呢，马上就去下一层的
如果安排你陪领导外出调研，会怎么做？如果像个癞蛤蟆戳一下，动一下，自己不思考，永远不会进步，什么都要等领导来安排，那领导带你出来有什么意义？那应该怎么做？八个字：周到细致，稳妥靠谱。调研的不同环节，需要注意什么？ 一、在调研之前，要准
很多人都看不清同事的真面目，被人算计，还不知道谁是算计自己的小人，要想知道同事是不是小人，就看这三条。 第一，总是打听你的隐私。俗话说的好，无事献殷勤，非奸即盗，大部分千方百计接近你的人，都是带着目的而来的，他们要么总喜欢向你打听一些
如果领导说：小王你替我去开个会，你会怎么做？替领导开会有讲究。 第一个，会前要搞清楚三个问题。 第一，问领导有没有文字通知。了解具体的时间、地点、座次和议程等等。 第二，问领导有没有需要发言。有没有汇报的材料和讲话稿，如果
如果在单位有人拉你站队，怎么办？站队怕麻烦，不站队又怕被欺负怎么办？没有没本事的人，站着队也只是个炮灰，自身过硬的人，根本就不需要站队，跺跺脚，单位都要抖三抖，完全可以在别人斗的时候，成为那个站在中间，说句公道话的人，所以自身的修炼才是保命
领导和下属之间，存在很大的信息差，当了领导才发现，曾经错过了多少的机会，运用的好，可以少走多少弯路。 第一，在一个团队里，每个人都有角色定位，定位不对，努力白费，你根本没有机会，把所有的角色都试一遍，开始就奔着核心角色去，才能避免沦为
有人的地方，就有江湖，想在职场往上走，就得学会装，感觉自己不会装，唬不住，其实就这四点。 第一，要学会装傻。单纯的人容易当炮灰，嘴快的人容易惹是非，平时与人相处，不要看到别人装可怜，你就心软，结果你担负别人的命运，碰到套话的、拉战队的
想要被领导提拔，仅仅靠努力够吗？不够，这些只是前提，是基础而已，并不是关键，学会这三个办法，简单有效。 第一，要有被需要的价值。总有人说自己那么努力，却得不到升职机会，为什么？因为你所做的，可能就不是领导想要的，那么你所做的努力，都是
没背景，没靠山的打工人，记住这五条。 第一，适应和接受领导对你画饼，学会反画饼，工作就是要把饼画大，把饼做实。 第二，领导说我对你很放心，实际情况可能正好相反，在沟通汇报这件事情上，千万不要偷懒。 第三，你可以不聪明，但不
如果你被借调了，到底去还是不去，借调还可以拒绝吗？什么事都可以拒绝，为什么不能拒绝，你要主动去找分管领导，表达你的意愿，借调这个事儿既有好处又有弊端，所以很多人都会纠结，去还是不去。 一、被借去强势部门，或者是更上级的单位，可以丰富你
是金子总会发光的，有多少人误解了这句话，觉得自己勤勤恳恳工作，等着领导论功行赏，现实却是是银子总会花光的，单位本就内卷严重的各种资源，相当有限，老老实实的排队等啊等，永远等不到的，主动去争也挣不到啊，还能怎么办？主动争取要讲策略，同一个资源
单位里哪些同事是有背景的，怎么看？要看这些细节。 第一，找领导请假签字比较容易。 第二，踩着时间节点，两年一升，每一步都刚刚好。 第三，父母、对象都在比较好的单位里面。 第四，露脸的机会多，每次单位宣传，都能顺带露个
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