米斯诺寻宝——问题分析与解决沙盘 

问题分析解决沙盘课程

【沙盘背景】
在遥远的中世纪，一群热血青年乘船来到了米诺斯这个神秘的地区，凭着一张破损的地图和残缺的信息，寻找宝藏。但是不幸的是这个神秘的新大陆，已经发生了地貌的变化，而且他们的船，必须在规定时间内返回，否则他们将永远留在这个地方……
学员们组成不同的探险者团队，和来自于其他

工作推进——互联网时代下的效率法 

学习提升工作效率课程

【课程背景】
企业希望员工能具备良好的时间管理素养，具有较高的工作效率和工作质量，提高团队的整体工作绩效，同时，员工希望能用有限的时间创造更高的价值，而实际现象则是：
作为员工，觉得自己每天都非常忙，但是上级管理者仍然觉得自己效率低下？
作为管理者，安排下去的工作却总是推进困难，下属员工却

TTT-产品思维下的课程设计与开 

产品思维打造课程

【课程背景】
企业在不同的发展阶段中，对培训的课程需求有所不同，课程目标、内容、方式、评估方式都要跟随企业战略和员工发展快速更替，企业管理者要学会运用产品思维，即将课程打造成产品推向各部门员工，才能真正匹配企业各部门的需求，适应企业的经营目标和人员培养规划。
而产品思维的课程如何能让学员听得进、记得牢、坐得

人人都是内训师-内训师团队建设 

管理内训师团队课程

【课程背景】
企业需要打造学习型组织，营造全员学习的氛围，以此来跟上高速发展的时代浪潮。企业中有足够能力输出专业知识、技能的往往不是培训部的培训师，而是本身在各岗位上的关键专业人才。
但是这些关键人才觉得培训部提供的培训内容不够“干货“、不够”落地“，所以会

抓住职业转型机会，成就职业生涯规 

职业转型机会课程

【课程背景】
在当今社会，不确定性成为了一种常态。科技的发展、经济的全球化、市场竞争的激烈，以及不断变化的消费者需求和行为，都使得企业和个人需要不断地适应和转型。尤其在职业领域，职业转型已经成为了企业和员工个人发展的必然选择。
但是，面临转型的员工往往会和组织需要发生冲突：
转型员工认为自己无

从专家到讲师的速成法 

专家到讲师速成课程

【课程背景】
企业中的岗位专家有丰富的工作经验，但在兼任内训师的时候，却因为缺少课堂呈现技巧，一走上讲堂就开始担心、害怕讲不好，缺乏培训技巧导致课程内容过“干”，照着PPT从头念到尾的情况屡屡出现，学员缺乏学习兴趣，最终导致培训效果不如预期，久而久之，他们就更不愿意站上讲堂了。
如

00后新生代团队管理 

00后新生代团队课程

【课程背景】
随着“00后”、“95后”进入职场，由他们组成的新生代团队将逐渐成为职场主力军。他们具有独立的价值观，崇尚自由、兴趣广泛、可塑性强，能够为团队注入新的活力。但是，代际差异可能会导致传统管理方式对他们“失灵”，使管理冲突频发。所以企业

战国七雄-目标管理沙盘 

目标制定和执行课程

【沙盘背景】
西周末年，昏庸的周幽王为了博得王妃褒姒一笑，竟不惜在城中演出烽火戏诸侯的闹剧。然而，当少数民族犬戎进攻西周再起烽火时，诸侯无人来援，周幽王被杀，西周衰落，自此，历史进入了战国七雄的时代。
现场学员将分组模拟当时的七国诸侯，各组员将分别担任国君、丞相、将军、使臣等角色，通过多轮的国家建设、国力

道术合一的高效沟通 

沟通和协作效果课程

【课程背景】
企业希望员工能够提升沟通能力和技巧，以便更好地进行团队协作、达成业务目标，并为企业创造更大的价值。而员工则期望具备有效的沟通技巧和方法，以便更好地与同事、客户、合作伙伴等进行交流，提升工作效率和职业发展能力。
同时，如果员工之间的沟通不畅通，或者与客户的交流不顺畅，将会导致个人的工作效率低下

科技与互联网的融合创新思维 

融合创新思维课程

【课程背景】
创新能力是企业发展过程中的营养液，企业可以通过产品、服务、体系等的创新，扩大商业版图，增强市场竞争力，延长产品和企业的生命周期，确保长久、稳定的发展进程。但是96%的企业投入了大量时间精力和财力后，创新项目都失败了。
而科技型企业和互联网企业是创新的前沿阵地，这些企业始终处于技术变革和市场需求

激发青年干部的创新思维实战训练 

创新思维实战课程

【课程背景】
习近平总书记反复强调，要提高领导干部的创新能力，建设一支政治过硬、专业过硬、能吃苦、富有开拓创新精神的干部队伍。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的精神源泉。
年轻干部创新，“有想法”才能跳出思维窠臼，勤于独立思考、另辟蹊径；

《行业调研及用户洞察》  

《创新探索——用户需求假设与验证