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讲师
点击量
岗位可能不为人知的潜规则
任槿泓
25
HR提高员工幸福感的峰值体验技巧
陈雨
43
降低灵活用工模式风险
赵天明
30
三个动作快速制定人力资源工作规划
赖丰
55
HR如何帮公司提高人效？
鲁涛
61
HR如何做好经营分析？
鲁涛
56
离职面谈需要注意的三个要点
吴震源
48
为什么大厂的HR都会显得那么拽？
徐嘉辰
95
HR 劳动关系管理工作的核心六个
赵天明
113
HR细化人力管理问题五维度框架
梁雅杰
115
多种用工形式，小企业能用到哪些？
任晓艳
105
没有HR的小公司，如何玩转用人管
刘冰
97
HR反被裁，企业真的不需要HRB
刘冰
125
公司要裁员？警惕这些难以察觉的征
钟意
136
企业贸然采用灵活用工会导致什么？
方莺
152
企业辞退有重大过失员工为何还会败
方莺
136
除了裁员还有哪些降本增效的办法？
方莺
141
HR必要的四种特质
郑奕
154
劳动者辞职，企业无需补偿或赔偿金
任槿泓
169
公司逼你离职的五种最常见手段
任槿泓
169
公司可能随时裁员的四大征兆
钟意
147
HR必须改掉的两个工作习惯
程燕
148
HR如何一步一步拿到百万年薪？
萧琳
152
人力资源管理角度实现增效，需在五
刘元贵
150
HR要能包容老板
鲁涛
143
公司恶意让员工待岗的正确应对方式
刘元贵
177
员工被公司劝退，学会这三招，帮你
刘元贵
164
企业想让员工工作更加积极，这个激
钟意
155
降低人工成本不能简单粗暴，具体操
钟意
173
面对寒冬必要的降本，别裁了大动脉
赵天明
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