做一个“沉静的领导者”

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有一句话说的好：人在江湖身不由己。职场也就是江湖，在职场中，谁都不会一帆风顺，都会遇到各种挫折，困难。“退一步海阔天空”，在面对困境时，要懂得低头。“人在屋檐下，不得不低头”，这不是一个贬义的话语。相反，这是领导者智慧的一种体现。低头是一种智慧，没有人不喜欢个性谦和、懂得弯曲的人。懂得低头可以使自己更容易被他人接受，把握做人的准则，衡量处肚的分寸，在职场走得更稳，更有机会成为最终的赢家。

企业还是低调一点好，低调一点麻烦事少，太高调了麻烦事多。*领导力训练专家彭杰老师表示，低调是一种领导智慧，低调是高明的领导风格是为人处世的黄金法则，懂得低调的人，必将得到人们的尊重，受到世人的敬仰。低调，不是简单的领导方法或模式，而是一种领导风格。低调领导力，并非是老于世故、老谋深算者的处世哲学，而是对任何普通人尤其是身处要职的领导者都适用的生存智慧，是现代市场丛林中的企业领导者必须遵守的卓越法则。

企业经营管理讲究：高效做事、低调做人、实事求是、稳扎稳打，方为上策。善于防守的人，像藏于深不可测的地下一样，使敌人无形可窥。商人做事，也要谨以安身，避免成为别人关注和攻击的目标，这体现了低调领导力的方法论。在现实生活中，经常可以看到有些领导批评别人，气势汹汹的，很有点“得理不让人”的味道，结果被批评者要么是毫不买账，言行举止反而变本加厉；要么是口服心不服，一肚子不开心，这实在是于事无补。我们每个人都生活在这个世界上，天天都会遇到不同的事，不可能事事顺心，很有可能你是有理的，但有理就一定要不让人吗？个性强的人，容易动肝火，虽知道要谨慎，却熬不住性子，终使言行变得冲动、冒失。而个性柔弱的人，又容易过分谦卑，言行显得懦弱、迟缓。而在强烈的功利吸引之下，无论强者与弱者，都容易一改本性，成为冒险鬼，自取失败。所以，领导者要做到谨慎，重要的是把握分寸，留有余地。做人做事要讲技巧，做领导更要讲策略。俗话说“做事难，做人更难”，难题愈多，愈能显示你的能力和才干。做人需要低调一些，做事则不妨张扬一些，二者巧妙结合，就能成为一个仕途通畅的领导者，在没有掣肘的人际关系，你就能想出较多的点子，提出非同凡响的主张，作出不同寻常的成就。

做一个“沉静领导”，内向、低调、坚韧、平和的人。也就是要低调、克制、谦虚和执着。低调、沉静的领导之道，与我们传统的东方处事哲学很相近，低调做人既是一种姿态，也是一种风度，一种修养，一种品格，一种智慧，一种谋略，一种胸襟。低调做人是一个企业领导成就大事的最起码的前提。

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