咱们从职业发展的角度聊聊怎么在当今这个时代让你的身价倍增。建议对职业发展、个人成长有困惑的朋友，一定要认真看完。旧时代下呢，我们的身价是由行业加企业加职业决定的。这也就是传统的职业金字塔模型。这个模型就像地图上的一个小区，每个小区代表一个行业。然后小区里有很多栋楼，每个楼就相当于一家公司。大楼是大公司，小楼是小公司，小破平房就是初创公司。然后每栋楼里面大致都有三层，底层是执行层，也就是公司里打杂的，中间是运营层，就是那些偏规划调度的，顶层决策层，也就是拍板儿的boss。处于这种模式下，我们过去的职业发展逻辑基本就是选一个位置好，前途光明的小区，然后在小区里选一栋比较好的楼，最好就是豪宅。当然人家也得让你进门儿，就是一层一层的往上爬，万一哪天碰壁了，就在同一个小区换一栋楼，咱们继续爬，但是现如今这种职业模型正在逐渐松动。

首先呢就是一个组织的寿命在变短。一个中小型企业的平均寿命是2.97年，世界500强平均寿命是40年。那如果一个人从25岁开始干到65岁退休的话，正好是工作40年。这就说明就算你一毕业就创业，一创业就干成了世界500强。当你退休的那一天，公司正好倒下。所以现在一个人的职业生涯中，不仅可能会换几家公司，甚至可能会换几个行业。

其次呢就是行业变化也很快，边界消失，智能手机行业基本就是七年换一波技术，换一波公司。平均一个app现在从流行到衰退也就两年不到的功夫，行业之间还在不断的跨界。这也就是说小区和小区之间的保安现在没有了门，也不再是封闭的了。你有可能会发现，抢你饭碗的人可能并不是来自于你楼下或者别的楼的人，而是其他小区过来的人。行业之间的边界越来越模糊了。

最后就是人们开始关注新的职业坐标了。就比如现在一个自媒体上的百万级大V要比一个市场部总监更能拿得出手。对于产品人来说，做一个家喻户晓的好产品，比当上什么产品总监更值得骄傲。对于求职者来说，平台的增长速度现在要比平台大小更重要。但如今的互联网时代，个体逐渐从组织里慢慢的被解放出来了，以自己为中心，建立了一个新的职业坐标体系。如今的职业世界变成了汪洋大海，而每个人都是里面一直发光的水母。以个人为中心，每个人都有了自己的影响半径。全新的职业价值模型就变成了圈子乘以能力乘以特色。选对了圈子有了适配的能力，外加一点点特色你的影响力，你的身价就会有几何级数的暴增。

所以今天在职场上面最牛的人不再是什么大众偶像、资深高管，而是各个垂直领域圈子里面能力超强且影响力非凡的大神。而最有危机感的人应该是那些纯靠年头和资历混到企业中高层，但是又并没有进入资源层的人。这也就是我们常说的，现在的有些高管领导离开现在的公司甚至都找不到工作，就是这么个意思。未来的职场人一个人可能就有几百上千人的圈子，有门自己独特的手艺，有点特色就能让自己活得很好。我给你举个我身边的例子，我朋友圈里有几个只靠微信卖蛋糕的大姐，一个只靠熟人推荐的宠物剪毛大哥。他们每个人的圈子也就最多三五百，但是他们的月收入甚至远远超过一个五百强企业的中层管理者。

所以未来将会是一个全新的个人崛起的时代。往多了咱们不敢多说，未来5到10年想增强自己的影响力竞争力，想让自己的身价更高。你需要重复的做以下三件事儿。第一个就是要发展自己的圈子，尤其是同行和同好的圈子。从现在开始，每个月你至少应该跟一个跟自己有弱关系圈的人见面，向他们取经，了解行业最近有什么进展，有什么新的玩法。第二个就要持续提高自己的能力。你要时刻问自己三件事，我在这个圈子里有什么优势，我在这个圈子里可以提供什么价值。然后我真正感兴趣是什么事儿。如果你能找到这三者的交集，就持续的去做这个事儿，你就很快可以在这个圈子里面异军突起。然后靠这个你就可以吃的很饱。第三个就是要放大你的特色，这是一个个性张扬的年代。*的风险就是你是一个毫无特色的饭菜。

所以当面目模糊的专业人士越来越多，人们就只会记得那个最有特色的人，持续的在圈子里放大自己的影响力，提升自己的能力，强化你的特色，你的职业身价就会越来越高。经常有朋友问我，在选行业找工作的路上，没学过那个没经验。但是你如果细品我讲的东西，你就应该能明白这些知识壁垒经验壁垒，搁现在已经不太能成为借口了，从零打造一个属于你自己的圈子，培养你自己的能力，找到你的特色，可能真的就只需要几个月甚至更短的时间。所以你看到这就是一个很好的信号。因为起码代表你对这方面的东西有兴趣有思考，而你都已经看到这儿了，就代表你有耐心，有动力。并且超过了97%没有看完的人，所以我相信你一定可以做得到。