<p>你是不是也在生活中经常遇见这种情况，明明是非常讨厌的人，却偏偏要和他共处一室，搞得自己心烦意乱，什么也干不进去。有些人我们可以选择远离，可以视而不见。但是如果这个人是你的同事、老板、亲戚甚至是父母，你应该怎么办呢？一共有三个绝招。<br />
第一招，主动模拟。一个人之所以招致我们讨厌，往往都是因为他的行为。他说的话，他做的事我们瞧不上，为什么瞧不上。本质原因是他们跟我们的认知，跟我们的期待不一致。我们期待他会客气，结果他很凶，我们期待他热情，结果他冷漠，所以问题就变成了怎么处理自己的期待。假如今天你要见一个陌生人，然后我提前告诉你，那哥们儿巨讨厌，他会指示你干这干那，还特别斤斤计较。当你真的去见他的时候，你大概率就会觉得他没那么讨厌了，为什么呢？因为你预设了期待，并且你提前预知了他的行为，所以主动模拟就是我们面对讨厌鬼最最有效的方式，提前把他所有可能让你不悦的行为在脑子里先过一遍。当真的发生的时候，你也就见怪不怪了。因为你是在主动迎接，而不是在被动应对。你不是在给人做减法，而是在给他做加法。<br />
第二招，敷衍打法。对于那些讨厌的人认真你就输了，你要做的就是花最小的精力和用最小的方法把事儿摆平。办公室有个人炫耀自己今天买了什么包，明天要买了什么项链，你与其在心里暗暗不爽，不如快速迎合一下。好羡慕，好，太幸福了，好厉害。然后埋头干自己的事儿。再比如有人爱对别人品头论足，拉着你背后去嚼别人的舌头，那你当然看不惯他，但是不要放在心上，你可以简单的应付几句，或者疯狂的点头就好了。在说话的艺术这本书里就提到过一个特别好的建议。当你坚定的点着头，却什么话都没说的时候，对方就知道要停下来了。还有一些特别讨厌的人，经常会烦你，让你干这干。对于这种人最优雅的回绝方式就是拖我回去商量，我一会儿告诉你多来几次，对方一般也就不会烦你了。<br />
第三招，也是我最希望各位学会的东西就是向下兼容。你要兼容那个让你讨厌的人需要做三件事。<br />
第一个理解很多人不招人待见，其实他们自己都不知道，可能是原生家庭，导致他们在成长过程中缺爱、缺安全感、缺成就感，因此才会导致他们言语和行为的扭曲。所以有时候当你决定讨厌一个人之前，不妨穿上他的鞋，去他的世界走一走。那个时候你就会发现，原来他所走的每一步都是无比凄凉。同情之后生出的就是理解，你可能依然不会做出他那样讨厌的行为，但是你完全理解他的所作所为是因为什么。<br />
第二件事儿是自查。*作家张宏志就说过一个人年轻的时候，重要的就是要了解各种偏见，这样今后你就不容易看问题，太存偏见。一个让你讨厌的人，有时候可能就是一面镜子，他会照出你身上欠缺的东西。你讨厌同事小王成天拍老板马屁，是不是因为你压根儿就不善于表达。你讨厌父母，老拿别人的孩子跟你比较，那你是不是也就说明了你可能不是那么优秀。假如你坐拥上亿身家，你会因为朋友跟你炫耀个包而觉得他讨厌吗？甚至你还觉得他是在炫耀吗？顿感力这本书里就说过。你和什么人一般见识，本质上你也就是什么水平。如果你想明白了这一点，你可能就会发现，每遇到一个讨厌的人，可能都是审视自己，补足自己的完美机会。<br />
最后一件事儿就是兼容一个让你讨厌的人究竟是毫无用处，可以让你弃如敝履，还是可以让你有些思考补充自己的缺陷不足。你通过前两步应该就可以找到答案。他说一个我身上的例子，我之前的合作伙伴，我真是莫名其妙的讨厌他，也不知道为什么。后来通过自查，我发现其实我讨厌他，就是因为他这个人的领导能力很强，所以无形之中我觉得我自己的权利被稀释了。但是反思一下，我自己就发现，我好像从小到大领导力都不是我的专长，而谁都知道一个初创公司是需要一个敢拍板敢担责，能快做出决策的领导人才来。然后也就从想通那一刻开始，我摘下了我的有色眼镜，开始公平的看待我们之间的关系。到目前为止，这个大哥已经帮我干成了很多我一个人想都不敢想的事儿，而我也从他的身上学到了很多东西。我的领导能力、管理能力也有了很大的提升。所以你看有时候一个讨厌的人，也许就是你成功。公路上缺少的那一块拼图补上它，你就离完美更进一步了。<br />
最后的最后，面对那个讨厌的人，不管你是躲着他，模拟他，敷衍他还是兼容他。最重要的就是不要让他打乱你的节奏。我们的时间很宝贵，没有精力去浪费在这些人身上。你要相信在你通往山顶的路上，那些讨厌的人一定会越来越少。而曾经让你讨厌的那些人，到最后可能渺小到你连看都看不见了。</p>