如何做好人力资源报表提升人力资本
讲师：洪晟 已加入：1701天 关注：2279
<p>如何做好人力资源报表来提升人力资本？有一家企业人力资源只停留在人事管理，也就是说只做了招聘。人员的招聘、档案、考勤的一些基本工作。而企业要求来帮他建立人力资源战略系统。满足企业战略发展所需要的人才。我们如何开始，从哪里开始？我们是通过建立企业人力资源报表来开始的。我们建立三张报表，<br />
第一张报表是人力负债表，也就是人力结构表，那就包括了人员的工龄、学历、年龄、区域、胜任力情况或者人员的高绩效占比等。解决能力结构的问题，也就是解决企业的基本的健康的问题。<br />
第二张表是人力利润表，也就是指人月劳动生产率、人工费、人均产值、人均利润、人工费利润。举个简单例子，人工费利润就是投入一块钱人工费，你能为企业赚到多少钱，所以说叫人力利润表。解决能力投资回报的问题。解决人效的问题，解决人员产生的投资回报的问题。<br />
第三张表是人力流量表，就是人员的招聘预、留、离。企业人员进出流量的情况的报表。人力流量表是解决人员的合理流动和企业活力的问题。<br />
通过这三张报表的开始，我们就可以逐步来建立企业的能力。人力资源战略最后来实现企业战略。</p>
