津贴的设计，津贴是薪酬的一种补充形式，是企业为了补偿员工特殊或者是额外的劳动消耗，或者因其他特殊原因而支付给员工劳动报酬的一种工资形式。津贴的名目繁多，按照不同的分类，可以分为不同的类型。
按照管理层次划分，可以分为国家或者地区统一制定的津贴，比如夜班津贴、特种作业津贴、高温津贴等。还有一个就是企业自行规定的津贴，比如住房补助津贴、交通补助津贴。第二，按照性质和目的划分，分为补偿性津贴和保健性津贴。补偿性津贴就是为了员工在某种特殊的条件下工作，或者是额外劳动消耗而设置的津贴。比如，高空津贴、野外工作津贴、林区津贴、矿山津贴、井下津贴、特殊岗位津贴等。
保健性津贴则是为了保障员工身体健康，针对从事有毒有害作业的员工而设置的津贴。如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保障津贴以及其他行业的特殊服务津贴等。按照性质和目的划分，分为技术性津贴、员工型津贴和其他津贴。技术性津贴，比如科研津贴、工人技师津贴。那么年工性津贴，就是如公司年龄津贴、教龄津贴等。其他津贴如伙食津贴、书报津贴等。
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