任何时候都可提涨薪,具体如下:
一、了解公司调薪政策。正常公司有调薪窗口期,如很多大厂在每年春节后 3 月 - 5 月,赶上晋升季,公司借此控制人力预算和成本,集体行动。但有能力的人可能有特殊通道调薪,即便公司取消调薪窗口,业务骨干若有能力和资格,也可与老板沟通。
二、沟通注意事项。
1、找对人:有薪酬建议权的人,不一定是能拍板的人。如直接领导是组长,但无定薪权,需将信息反馈给有定薪权的部门总监申请。
2、用好 HR 资源:不能只在入职或离职时,才想到 HR,调薪时 HR 可有效传递信息,可向 HR 说明自身情况,如两年未调薪,外面有涨薪 30% 的机会,但对公司有感情,期望公司能给 20% 的涨幅,HR 会帮忙传递信息。
3、做好心理准备:若涨薪请求被拒,要接受可能是公司降本增效预算原因,不要自怨自艾,要提前考虑继续留下还是寻找外部机会。
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