掌握好五度晋升的内容，才能使hr 更好的完善自我，hr 在具体在跟相关部门沟通交互的过程中，可以更加温情，制度可以有力度，但沟通可以是有温度的，这也就是人文的温度。HR应该在层次上，在辛劳上，在内外上有很强的人员粘性，是大家口碑中，善交，能排忧解难，能带来正能量的人。对于HR来说，深入了解业务不是去给业务做助理，也不是去给业务部门单纯的下命令，而是为驱动业务成功提供服务。
一个企业里最重要的是人和企业文化，用人问题是hr 所有工作里面的重中之重，关键岗核心岗的配置也是企业老板及高层管理最关注的问题之一。视野的宽度，我的理解是，不仅仅关注本企业，还得关注整个产业链的布局才能更好从战略高度去规划企业发展。hr 对于企业来说是一个高价值的岗位，关键是如何做到让自己有高价值。
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