人力资源管理的核心到底是什么？我认为人力资源的管理核心就是投入产出比。什么是投入，投入人就是钱嘛，钱就是工资嘛，就是薪酬嘛，就是企业投入的成本就是投入。那么投入干什么呢？投入是为了产出的事情，什么是产出呢？产出就是那个事，就是那个岗位那个岗位上的工作，那位岗位上那个工作那个目标牵扯到公司那个战略，这就是事，代表组织代表绩效。
所以说我们讲投入产出指的是人跟事薪酬跟绩效的概念。那么什么叫比呢？就是投入产出比是人力资源这个资本的一个概念，我请一个人花了一万块钱。他如果跟我干了一万五千块的事，这样一算啊，就是百分之五十的回报率，再请这个人就划算。所以说我们讲人力资源管理一定要去关注投入产出比。
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