不同的下属犯错领导如何正确的批评
讲师：齐天阳 已加入：994天 关注：2327
<p>不同的下属犯错，领导应该怎么批评下属犯错呢？领导应该怎么去批评，领导批评分三类，不同的定位有不同的处理。<br />
第一个，是心腹，如果这个下属是你的心腹，公开场合可以批评，私下再补回来。所以凡是在公众场合能够去批评他的，你知道你跟他是有足够的信任的。这个人不会因为你的公众场合骂两句他就走，他不走，因为你们之间关系很铁。所以在这种情况下，你可以这么做，主要是吓唬人的。然后私下里你去跟他去沟通，把它弥补回来，修复心灵。<br />
第二个，得力干将。如果他是你的得力干将的话，那么公开场合鼓励。比如说下次这件事情，如果你这样做可能就更完美了。公开场合鼓励私下再去提醒。<br />
第三个，其他的一些普通的员工，怎么做。公开场合不批评，私下找机会提醒。<br />
所以你就可以看出来批评这件事情，除了你那种叫骂都骂不走的这种铁哥们，就是很心腹的这种很铁的下属，跟随多少年的就是赶都赶不走的这种，也可以在公众场合吓唬两下。大部分的时候我们的批评都是关起门来批评，大张旗鼓的表扬，这是人性。因为人都是有自尊心的。如果你经常在公众场合去批评的话，他的自尊心就被你践踏了。一个人的自尊水平被降低之后，他就没有什么可以顾忌的了。破罐子就破摔了，这个就不好。所我为什么管理者，我们自己的情绪管理还是很重要。</p>
