职场新人如何熬过蘑菇期？蘑菇管理定律对于职场新人来说就是一场噩梦。所谓蘑菇管理定律就是对待新员工任其自生自灭的一种态度。或许这句话有点残酷，但是很多上点规模的公司老员工对待新员工，上级对待下级，其实都存在这样一种关系。尤其是作为一名新人，很多领导根本就不会把太多的精力、资源耐心用在你的身上。毕竟老板不是园丁，他不会栽培一个新人，这就是为什么很多年轻人跳槽率这么高的原因。因为他们的想法根本就没有人会去尊重，不仅如此，整个团队还会把最苦最累的活交给新人去干，甚至有的时候新人还得去充当背锅侠。或许有的朋友认为这样非常的不公平，但实际上蘑菇管理定律在职场当中是一种极为普遍的现象，这也非常符合生存法则的规律。
比方说在自然界，所有的动植物都必须努力的生存下来，否则，大自然就会把你化成养分，喂养其他的生物。而在人类的世界当中，也是如此。无论你是有多么有才华，多么能干，多么努力，但是如果你生存在最底层，真的是没有人会在意你。直到有一天你被赋予了某种权利，那么你才有站着说话的资格，只有被组织被团队认可，对，他们需要你才有话语权。我们说人的生存权利是上天赋予给每一个人的，但是上天从来就没有赋予过人人平等的权利。因此作为职场新人，你需要有心理准备，别人对你的态度其实就取决于你的身份和你的价值。以上我只是从职场新人的角度告诫大家，但如果你是企业里面的这个中高管理层，或者是你是一家企业的老板，那么蘑菇管理定律对于你来说也同样不是一件好事。因为它阻碍了新鲜的血液进入公司的核心层，长此以往，公司就会缺乏活力，甚至会扼杀一线员工的创新力，让他们失去了一股子的干劲和拼劲。
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