人职匹配模型的三大策略。
第一大策略，职场前期外环策略。我们要以能力为导向，全方位低调学习，提升自我能力，来满足企业的岗位需求，让其满意。
第二大策略，职场中期内环策略。我们要以需求为导向。针对性的来选择为未来的岗位做准备，进行学习。以需求为导向，用能力换回报。提升未来岗位的竞争力，让我们获得成就感。
第三大策略，职场后期内外兼修策略。我们要终身学习，不断更新，全方位提升自我。让企业满意，让个人满足，获得幸福。这就是人职匹配模型的三大策略。
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