实际上大家拿到的薪资是要保密的，什么东西到底可以公开，那就是加工资的规则，加奖金的规则是可以公开的。比如我们同样是五级的人，那么五级的人工资大概率肯定是比四级的高。每上一个台阶，大概他的薪资幅度大概是多少？这个可以公开，然后五级人怎么样的情况下，可以到六级要做哪些事？比如要带至少一个一级的项目，要带过徒弟，这个标准是可以清晰透明的告诉所有的人的。但是工资本身你是五级，我也是五级，我们的工资是不能公开的。比如如果你知道我的工资比你高，凭什么这个lisa的工资是8000，我是五千，没记得他的能力比我强，干的事情比我多，就觉得不公平。那我知道你的工资比我少3000，我会开心吗？你会觉得我是开心的，我是占了便宜，但是我其实告诉你，实际上这个8000块钱的员工，我也不一定就开心。我会在想凭什么？他做的这么差，竟然工资只比我少3000，这个公司没意思。
是人性，人性就是高估自己的贡献和低估别人的付出，所以只要工资是相互公开的，就一定会出现很多的大家认为的公平问题。因为没办法，每个人不能够客观公正的去评价自己，也不能去评价别人。这是一个对公司内部会容易内斗的问题。对外部也是不能公开的。试想一下，当公司里所有的员工的工资都是公开的，对门要想挖公司的人是不是很容易，就随便在给他加百分之三十四十五十，反正都很清楚。然后作为公司的内部员工，想卖掉一个同事也很容易。所以凡是正规的公司都不可能工资是公开的，于内于外都是不允许的。有没有特殊的岗位，他的工资是可以公开的。比如销售，比如工厂的工人，因为销售他的底薪大家都是一样的。比如底薪都是3500，提成点是公开的，1万块钱是10%，15000是百分之多少？为了刺激大家去做高业绩。通常收入会去公开，还有工厂，工厂一般底薪也是一样的。然后他最后是通过产量提成，加班工资。这个为了鼓励他能够多上几个班次，为了他多做一些产量，也可以是公开的，这个是没有问题的。
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