前两天，一则关于米哈游今年年终奖高达108个月的月薪的消息传遍了互联网。对此米哈游资深的员工就向媒体表示，其实不同于腾讯的那种低月薪高年终奖的激励做法，米哈游等新兴的游戏公司普遍采用拉高月薪，降低年终奖的薪酬策略，用纯粹现金到手的方式来吸引人才。所以米哈游的年终奖，今年最多只有三十多个月。多数的员工其实只有6到10个月，没有网上说的108个月那么夸张。而且外包职能线的员工，一般也只是十三薪。而且今年的年终奖听说不升反降，普遍降幅一成到五成。事实也确实如此，这两年由于口罩的原因，一些公司的生意普遍受到了比较大的影响。其实不给员工发年终奖的情况，或者少发年终奖的情况还是很普遍的。那么遇到这种情况，可以向公司主动要求去发年终奖吗？注意这个还真不一定，分两种情况。
第一种情况，就是如果年终奖是固定的或者有具体的计算标准。比如劳动合同约定了年薪是20万，平均每个月先发1万，到年底的时候，再补8万，这个年终奖必须要发。比如如果是十三薪或者十四薪的也是如此，年终的时候一定要拿到第13或者第14薪的薪水。
第二种情况，如果公司关于年终奖没有过任何提前的约定，这也是比较常见的情况。公司就有权单方决定根据经营的状况，决定是否给大家发年终奖，发多发少或者不发，都只能服从，不能强制要求。
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