什么是KSF呢？KSF的定义基于人本增值的加薪方案。很多企业在落地，很多企业的老板反馈，非常的喜欢让员工得到更高的收入，让企业获得更好的盈利，这个是多好的平衡，所以KSF强调的是一种平衡的力量。从来不是为了谁而做老板呢？想得到更高的盈利，没有错，员工想得到更高的加薪和激励也没有错。那么最后怎么把它融入起来？这就是合理的方法跟科学的算法。KSF薪酬全绩效的模式，这个是什么理解呢？就是把员工要的薪酬和老板要的绩效进行高度的融合，就是员工的工资当中拿出60到80来做KSF的量化的、宽带的弹性的薪酬。
KSF有一个非常重要的理念，就是所有员工的薪酬，在计算的过程当中都是通过算法来。通过数据，通过结果，通过效果，而且是有界定的规则和机制。而且员工接不接受KSF的方案，他必须要签名确认，不是老板要推员工被迫接受的。员工要觉得我做KSF，我得加薪的机会，频次、频率、幅度远远高于过去状态，跟过去就是不一样了。员工工资比过去拿高了以后，企业的绩效和利润一定比过去更好。当企业比过去更赚钱了，员工一定也能赚到钱，这不就是一个利益共同体最好的表现吗？只有统一的利益，才能统一思维，才能形成一致的目标，才能成为真正的高能量的团队。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
