99%的人都不知道的，三个赚钱逻辑。
第一个，稀缺比有用更重要。很多人的常规思维，就是我的产品特好，我的技术特牛，我就可以挣钱了，这是大错特错的。你很好和别人认为的很好，那是两回事，人们往往不会买他需要的东西，而是会花钱买稀缺的东西。比如人们对空气的需要*，但是空气却不值钱，因为空气不是稀缺的东西，那房子为啥可以卖的那么贵呢？因为房子是稀缺的，但是在西藏空气就可以卖钱，因为那里缺空气，所以大多数人贫穷的原因就是因为你总想着和大多数人一样，你没有把自己变成一个稀缺的物种。你去大街上跟100个人站在一块儿，如果你的思维，你的能力跟他们差不多，那你这辈子注定是碌碌无为。如果你跟那100个人的思维的能力完全不一样，甚至相反，那你才有机会赚到大钱。
第二个，如何能够让自己成为稀缺物种。关键是要打造多维竞争力，人往上走，比拼的是多维的能力，经常听到有人抱怨我的学习能力比他强那么多，凭啥他现在混的比我好，我业务能力比他强那么多，凭啥老板提拔他做主管呢？提出这些问题的人都是缺少多维能力的表现，只从单一的维度来看待问题。从小学到大学对一个学生的评价，只是从一个单位的维度，就是考试成绩。所以成绩好的学生认为自己好像已经*了，结果来到社会上发现，往往成绩好的学生未必是混得最好的人。事实上，在学校考了多少分，成绩有多好，确实在学校挺重要的。可是来到社会上工作和创业，在学校考了多少分，那还重要吗？职场真正考量的是组织能力，领导能力、沟通能力、管理能力、销售能力这方面的综合能力，而不只是考试的能力。
第三个，如何打造多维能力。多数人认为我做什么岗位，我就拿这个岗位的工资，我就应该操心那个岗位的事儿，这是大错特错的。比如做一个前台，一个人一个月拿3500块钱，每天就只操心前台那点事儿，多的事儿我不想管，为什么，总觉得那些事不是我干的，我干了又太累，又跟我没有半毛钱的关系。那这辈子只能拿3500，因为永远只懂前台的事儿。但是真正的高手都是做着前台的事儿，但脑子里面操心的是老板的事儿，他以后才有机会做老板。他做前台的目的是为了学习怎么做老板，可以去打工，但必须要用老板的思维去打工，否则这一辈子只能打工了。今天赚钱的事儿，就是明天发展*的障碍。所以为啥农民一辈子只能做农民呢？工人一辈子只能做工人，外卖小哥送一辈子只能送外卖，因为他只操心自己岗位上的事儿，多的事儿，他就觉得我好像是在白干活，我就亏了。这些思维都是鼠目寸光，所以用一辈子的时间，只练就了一个单位能力。做好今天的能让你赚钱的事儿，只能让你生存，那做好明天能让你赚钱的事儿，才能让你有未来工作的目的，根本就不是为了赚钱，而是为了提升自己的多维能力，能力提升之后，身后甩开一片。
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