所以说一个能力数字模型，模型的架构，你要分三个方面就足够了，这也是能力数字模型架构的一种要求。
1、叫做职业的一种素养。我们说他这个履行这个职业，履行这个岗位的时候，比如说正直诚实，这是基本的职业素养和道德体现。这是可以有的，那你说像保安、律师，这种更是有着正直，对吧？认真负责的一个态度。
2、还有一种叫做能力，能力这个就会我们会要去过多的去定义它，沟通能力、思维能力，业务的开拓和发展创新能力等等，这就需要我们定义它，也就是我们定义的主要就是这个能力的过程。
3、叫做知识，知识有管理知识，有业务知识，对吧？还有一些行业的大型的知识。
这三个部分其实就能够阐释出一个岗位中出现的一个基本的能力素质了，所以说不像刚才那个人力资源经理一样，理出那么多的维度，最后会发现人岗不匹配。你要求我这么多，结果给我这么少，大家会抱怨在薪酬这里，这也是一种不匹配的方式，我们要求过多。
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