核心员工要求加工资，不加就离职，给他加，又怕其他人知道，影响团队氛围，不给他加的话，他在外边还确实可以拿到这个薪资，重新招人，又有一定的时间成本，作为老板该怎么办？可以分两类情况去对待。
第一种，狮子大开口之人。如果他期望薪资超过了行业的薪资标准，而且现在的工资与其能力匹配度不高，那他就是仰仗手头有项目，以此来要挟公司，这种情况你赶紧把他请走，谁知道他下回还会提出什么样的要求。
第二种，不可替代之人。有实际的技能和资源在手，有足够谈判的资本，如果现在工资无法满足其能力的话，那只能说差不多就行了，别太欺负老实人，要么爽快的给钱，要么赶快放人。如果答应他了，就要提出自己的条件，达成什么样的目标就可以拿到什么样的收入。
最后没有替代，就没有管理。企业要打造健全的培训机制，进行一定的人才储备，以备不需以此打造坚固的后盾。
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