1、首先第一个角色是跟战略相关的，我们要成为一个非常好的战略家。这个战略家实际上就是我们要参与公司的战略发展，战略制定以及战略未来的方向。所以只有去很好的了解战略，才能够对于我们的团队和人力资源的工作起到一些指导和赋能的作用。
2、同时，我们也要是一个人力资源的管理专家。这个人力资源管理专家当中对我们的要求是要了解我们所有的这些模块以及这些模块当中的一些协同的一些机制等等，这个时候你会发现对于本专业的要求也会更高。
3、就是对学习力的考验了。要成为一个研究者，也就是说我们在这个角色之下，要能够洞察于先其他的员工，在这个之前，我们要能够向外去看行业的发展，以及我们的竞争对手的一些人力资源的动向工作。所以COE的工作想要做好的话，这三个角色是非常的重要的。
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