办公室政治这个事情，在每个企业都有，非常的正常，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有文化，就有圈子，这太正常了。但是复杂的办公室政治会逼走优秀员工。所以HR很多时候会多让老板去做一些适当的引导，包括传播一些正能量，为什么？
第一个，很多时候跟老板说，公司有个办公室政治，办公室文化，他不相信，甚至他对很多事情视而不见，所以需要在很多的时间多跟老板去沟通和交流。更重要的是让他来去做什么事情，不要让他去认识到这件事情，或者让他觉得这件事情是对的，要去引导老板。比如在这次会议上，我们要引导一些什么？我们要传播一些什么？至少大家的目标越来越清晰，这个办公室的政治能够弱化一些。
第二个，就是防止非正式组织的推波助澜。什么是非正式的组织，就是除了公司正常的部门，比如有的小伙伴爱玩王者，大家聚成了一个圈子，有的职场的小伙伴喜欢这个聚餐，聚成了一个圈子，这都是企业外部的某类组织，而他们很聊得来，尤其是在工作的时间，他们一有空就围在一起，但是别人一过去，他们就不吱声了。所以这就是属于非正式组织。防止非正式组织推波助澜，有一个核心点是这个非正式组织他们在聊些什么，其实这个挺重要的。如果很多事情是在桌面上，大家大大方方去沟通，去交流就可以了。那如果不是的话，需要去做一些引导。
第三个，很多非正式组织，看他这个所谓的叽叽喳喳的低估在嘀咕什么是公司的一些政策，公司的一些目标，还是说叽叽喳喳就嘀咕人的问题。如果大家基本上集中在人的好与不好的这个问题上，这个事儿的处理方式可能不太一样。但如果有些非正式组织，其实它是根据对于公司的某些决策有异议，对于公司的目标有想法，觉得我们是需要通过一些正式的会议，或者一些正式的面对面的沟通和交流，把事情说明白。有的老板在遇到这类事情的时候，他就会觉得只要是私下去叽叽喳，就觉得有问题，就要拿人去开刀。实际上很多时候把事情搞清楚。
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