这两年，企业和员工对立的双方终于达成了一致共识，那就是形式真不好。隔几天新闻就会蹦出来一个某某大厂大规模的裁员，打开知乎，其他软件满屏都是35岁以上的员工被裁，天天假装上班，不敢和家人说焦虑、迷茫、彷徨。大厂裁员的同时又在干什么呢？大量的纳新，为什么？单纯的只是资本家压榨劳动成本的手段？我认为必须有这个因素在，但根本的原因在于双方的不匹配。什么不匹配呢？个人价值与组织需求组织发展不平衡。
被裁员本身并不可怕，可怕的是被裁了之后找不到工作，失去了人生的目标。换句话说，哀嚎的都是被裁了，找不到工作，有人被裁，总有人留下吧。你为什么不能成为那个被留下的呢？有被裁员，也有被猎头多次联系。高薪挖墙脚的吧，你为什么都不能成为被挖的那个人呢？如果你的专业技能过硬，到哪儿都是香饽饽。有人会说了，一开始我也是香饽饽，老板用完就扔，太可恨。为什么原来的香饽饽现在成了弃子了？因为组织在发展，你的能力却原地踏步。原来是小米加步*，能打死敌人就是英雄，现在火箭都上天了，你还在擦拭着你的盒子炮，再不更新换代啊，结果只有一个，就是被团灭。
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