不要跟离职的人员保持联系，这几乎成了很多大型的互联网公司都流行的一个惯例了，甚至有部分的公司把这条惯例当成了公司的制度和红线。发现你时常联系离职人员，就定义存在不稳定的因素，就成了公司的危险人物了。也有很多人在质疑，说这样的做法真的对吗？一个案例，就能明白其中的道理。公司的一位领导和某一位高管闹翻了，辞职的时候，其中的经理主动进群，组织大家一起吃个告别饭群，通知了11个人，只来了五个，当场这位领导就非常的难看，这些人都是他一手提拔起来的，可以说没有他，他就没有这帮人的，今天居然送行宴都不参加，是让人非常的郁闷，但是这件事情后来被那个总裁知道了，有五个人参加送行宴，就把那五个人打入冷宫了，也有很多同事纷纷对没有参加送行宴的另外六个人指指点点，道德绑架人家很长时间，都没有办法抬头做人，是这六个人真的很势利眼吗？还是职场的潜规则发挥了作用呢？有一个原则，无论在任何位置给公司做出过多大的贡献，离职的时候，都要做到足够的体面，尽量不参加任何的聚餐和送行宴。关系不错的人，离职之后自然还是会保持联系，因为人生就是个圆，当然有缘还是会在江湖上走着走着就相聚在一起，不需要非得在那场做送行宴上面，没有联系的人，又何必在意你呢？
第一点，你的辞职对他们有没有好处呢？在职场中，大多数人的离职，多少是带着对公司和领导的不满，甚至是不愉快的行为，他又不傻，当然知道这背后的矛盾了，你离职跟他们没有半毛钱关系，如果还想在公司里面混，跟你走的太近的话，对你有意见的领导会怎么看他们呢？同事不理你，也是为了避免不必要的麻烦，而非讨厌你或者排斥你。
第二点，在北上广深这样的大城市里面，职场的流动性会变得越来越大，铁打银行流水的兵，同事离职就像走马观花一样的，何况是你辞职以后。
第三点，辞职前你对同事有恩典吗？你可能帮过同事，也可能被同事帮助过，更可能互相伤害过，你的同事没有什么大恩大德，人家为什么要留你呢？同事只是工作的关系，甚至是互相竞争的利益关系而已，你辞职了，跟同事没有任何的关系。
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