领导离职要带我一起走，该怎么办？遇到这样的问题：
第一，大脑要保持足够的理性和清醒。
第二，需要去思考清楚，留在这家公司的核心动机是什么。因为每一个人的行为和选择都是由动机来做支撑的，没有处理清楚动机，那选择就很容易出错误，需要搞清楚，留在这家公司，因为领导的这个因素到底占了多少比例。如果留在这家公司，*的目的，就是因为这个领导其他的没有什么值得你去留下来。比如公司的文化，也不认同这家公司的管理体制，也不认可行业赛道，也不看好，留下来的*的目的就是因为这个上司，觉得他对你很好，觉得他是你的贵人，他能成就你，那么就可以选择跟他走，如果不是，千万不要轻易离职。
在一家公司里面，每个人的事业到底会发展成什么样子？认为主要是取决于三个因素。
第一个，是行业的。
第二个，是追随的老板。
第三个，是上司和身边的伙伴。
所以千万不要被自己的情绪和感情因素的干扰，一定要正确的去看待和解读这件事情，感激别人的方式有很多种，不一定非得捆绑在一起，而且我认为捆绑在一起未必就是最好的结果。也见过很多管理者，他离职之后，把自己的团队和自己的核心人员全部带出去创业或者就业，也有很多闹的就到最后是分崩离析的状态，这个背后的核心是你需要整个思考清楚一点，这个选择对自己以后的职业发展和对未来人生规划是不匹配的，思考清楚这一点，再去做选择就会清晰的多。
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